תוכן עניינים : עמודים מבוא 2 רקע תיאורטי –התנהגות ארגונית 3-6 מוטיבציה בעובדים 7-12 חברת Netvision 1 3-14 שיטת המחקר – שאלון משפטים-16 תוצאות ודיון 17-18 ביבליוגרפיה 1 9 עבודה זו עוסקת בשיטת ניהול עובדים מרחוק כאשר המטרה היא להתמקד בעמדות אנשי השטח -סוכני המכירות כלפי שיטות ההנעה המופעלות עליהם ,המודל שבחרנו לשם כך הוא […]
הנושא של עזיבת עובדים והגורמים לעזיבתם, הינו תחום חשוב מאוד, אשר נחקר רבות על ידי חוקרים, מנהלים ואף אקדמאים מתחילת המאה ה-20 ועד לימינו. בעבודה זו, נסקור בשלב הראשון באופן כללי את תופעת עזיבת העובדים בארגונים בקרב שתי האוכלוסיות: עובדים שעזבו, וקבוצת ביקורת המורכבת מעובדים נוכחיים. מצאנו שהחברה מתמודדת עם בעיה של עזיבת עובדים, כאשר […]
כעובדת בחברת דואר ישראל בדרגת ניהול של סניף בנוני בחרתי להתמקד בניהול פוסט מודרני ולהבדלים בין שיטות ניהול מסורתיות לשיטות ניהול פוסט מודרניות על מנת לבחון האם הדבר יכול להיות ישים לדואר ישראל, שאלת המחקר שאלות המחקר הן: 1. מה ההבדלים בין ניהול מודרני לפוסט מודרני 2. האם שיטות ניהול פוסט מודרניות יכולות להיטיב עם […]
דיני חוזים – מנהל עסקים תואר ראשון עבודה סמסטר א' – תשע"ו חלק א': 1 . 2 דרישות מהותיות לקיום הצעה וקיבול: גמירת דעת ומסוימות. עפ"י סעיף 1 לחוק החוזים: אכן נכרת חוזה 2 . כיוון שזיכרון דברים מחייב 2 מבחנים: גמירות דעת ומסוימות, חלק ב: א. במקרה שלפנינו ניתן להבחין בכל שלבי חיי החוזה, […]
הקשר בין מיקום במדרג הארגוני, רמת השחיקה ורמת שביעות הרצון של העובדים לבין אפקטיביות בניהול זמן תוכן עניינים פרק 1 – מבוא 3 1.1 הצגת הבעיה 3 1 .1.1 תאור הבעיה בארגון 3 1 .1.2 הבעיה העסקית 3 1 .2 שאלות המחקר 2 1 .3 מטרות המחקר 2 1 .3.1 המטרה האקדמית 2 […]
עתודה ניהולית כמערכת ניהולית לשימור עובדים הצעה יישומית לייעול ושיפור פעילות העתודה הניהולית עתודה ניהולית ,מערכת ניהולית ,סגנונות ניהול, סגנונות מנהיגות, שימור עובדים, התנהגות ארגונית ,תרבות ארגונית, חזון ארגוני תוכן עניינים עמוד 1 . מבוא 1.1 הצגת ארגון המחקר 1 .2 הבעיה 1 .3 מטרה 2 . סקירת ספרות 2 .1 תרבות ארגונית 2 […]
כיצד תמריצים משפיעים על יעילות העובדים? סמינריון בחשבונאות ניהולית מתקדמת לחשבונאים סמסטר 2 011 ג' תקציר בעבודתי בחרתי בנושא תמריצים לעובדים. בעבודתי בחנתי כיצד תמריצים לעובדים משפיעים על יעילות העובדים. כשמדברים על יעילות העובדים, הכוונה היא לשיפור בביצועיהם וכן שיפור ברווחיות החברה. תמריצים מתחלקים לשני קבוצות: תמריצים כספיים ותמריצים לא כספיים. בבחירת ההשערות שלי, נעזרתי […]
תקציר העבודה תפיסותיהם ועמדותיהם של העובדים בארגון ביחס לטכנולוגיה ישנה וחדשה לניהול הידע בשנים האחרונות ניתן לראות מגמה של שינויים טכנולוגיים המתרחשים בארץ ובעולם והנמצאים בעלייה מתמדת. שינויים אלו מתרחשים בחיי היומיום של כולנו ומתבטאים בפיתוח, המצאות חדשות, מיכשור חדיש, תוכנות חדשות ורעיונות חדשים ויצירתיים. כמו בכל שינוי שאנו עוברים בחיינו, גם השינוי הטכנולוגי, למרות […]
הקשר בין מיקום במדרג הארגוני, רמת השחיקה ורמת שביעות הרצון של העובדים לבין אפקטיביות בניהול זמן תוכן עניינים סקירת ספרות מבוא אפקטיביות ניהולית ניהול אפקטיבי של זמן מיקום במדרג הארגוני – בכירות הקשר בין מיקום במדרג הארגוני וניהול זמן אפקטיבי: שחיקה הקשר בין שחיקה וניהול זמן אפקטיבי: שביעות רצון מעבודה הקשר בין שביעות רמון מעבודה […]
תקציר –מערכות מידע בארגון מטלה מסכמת בציון 96 העבודה עוסקת בהכנת מודל עסקי לחברה המעסיקה עובדים זרים בארץ היא מתייחסת לשירותים שאותם החברה מספקת, ללקוחות והספקים הפוטנציאלים ולמאפייני המסחר האלקטרוני. " העסקת עובד זר סיעודי שנמצא כבר בארץ. הימצאותו של כוח עבודה זמין ואיכותי בישראל, מבטלת את הצורך בחיפוש אחר עובדים זרים בחו"ל באמצעות חברת […]
ארגונים אינם נבחנים בגודל המכירות אלא בהצלחתם בטיפוח ובשימור לקוחותיהם. מה שעומד למבחן הוא רמת השירות: זיהוי הציפיות והצרכים והתאמתם לכל לקוח, חשיפת הבעיות גם אם אינן מוגדרות חד-משמעית ומציאת פתרונות. בסופו של דבר הרווח הגלום בשימור לקוחות גבוה בהרבה מחישוב תוספת ההכנסות הישירה המתקבלת מהגידול המיידי במספר לקוחות , שכן לקוחות מרוצים – מפרסמים […]
תקציר חברת HOT (הוט) היא חברת תקשורת ישראלית המספקת שירותי טלוויזיה בכבלים, תשתית אינטרנט בכבלים וטלפוניה קווית. החברה נמצאת בשליטת קבוצת אלטיס, בבעלות איש העסקים הצרפתי היהודי פטריק דרהי. זמן הקמת הארגון "חברת הוט-HOT" מורכבת למעשה משתי חברות: HOT מערכות תקשורת, המפעילה את הטלוויזיה בכבלים על שלל שירותיה, ו-HOT טלקום המפעילה את הטלפון הקווי ותשתית האינטרנט על […]
העבודה כוללת ניתוח מעמיק של הגישות החשובות בספרות בנושא מיון עובדים ומתארת את מורכבותו של תהליך מיון העובדים. העבודה עוסקת במודלים שמנבאים את התאמתו של מועמד לתפקיד, כוללת סריקה של שיטות מיון מקובלות ואמצעי המיון הנמצאים בשימוש כיום על יתרונותיהם וחסרונותיהם. כמו כן מפורטים בעבודה הפרמטרים החשובים בהם נדרשים אמצעי המיון לעמוד על מנת להיות […]
ניהול על פי יעדים הנה מערכת ניהול אשר מקשרת את מטרות הארגון לביצועים של היחיד, זוהי הגישה העדיפה ביותר להצבת מטרות, הערכה של ביצועים ניהוליים והערכה עצמית (Mullins, 1999). ניהול על פי יעדים הינו תהליך בו מנהלים מדרגים שונים מחליטים יחד על סדרת פעולות עם לוח זמנים ועל מטרות ביניים שישמשו כאבן בוחן להתקדמות בביצוע […]
השפעת ההפרטה וארגון מחדש בעקבותיה על מורל (מוטיבציה) ויעילות העובדים אירוע חקר של בזק תכן עניינים: פרק עמודים מושג ההפרטה מבוא ושאלת המחקר סקירה ספרותית יתרונות ההפרטה לדעת תומכיה חסרונות, בעיות וסכנות בהפרטה ההפרטה בעולם ההפרטה בישראל,הפרטת החברות הממשלתיות בישראל. הפרטת חברת בזק, היבטים תיאורטיים ואמפיריים, תיאור הארגון היסטורית ההפרטה,פעילות, תחומים היקפים, תמהיל כוח אדם. עיקרי […]
מחקר זה בא לבדוק את הקשר בין סגנון הניהול לבין שביעות רצון העובדים ביחידה צבאית. נתבקשנו שלא למסור את שם היחידה ומיקומה אך נאמר כי המחקר התבצע ביחידה צבאית המספקת ציוד לחימה וחלקי חילוף ליחידות צה"ל. יחידה זו מונה 400 עובדים (חיילים ואזרחים עובדי צה"ל) ומנהלים (מפקדים), ומחולקת לארבעה ענפים שבראש כל ענף עומד מפקד […]
החברה המרכזית לייצור משקאות קלים (קוקה-קולה) הנה חברה פרטית בבעלות מוזי וורטהיים. החברה הוקמה בשנת 1968, ע"י איש עסקים אמריקאי, אברהם פיינברג ומאז מייצרת כזכיין את מגוון מוצרי קוקה-קולה. חברת קוקה-קולה, הינה חברה בין-לאומית המייצרת קוקה-קולה מאז שנת 1886.(נספח ד) לפני כ-6 שנים לערך עם ביצוע מהלך של שינוי בחברתנו החליט מנכ"ל החברה להפוך את […]
תקציר מדובר בתכנית ממשלתית חדשה שעניינה הפסקת העסקתם של עובדים זרים במשק הישראלי עד שנת 2014. עלות העסקתם של עובדים זרים זולה יותר מהעסקתם של אזרחים ישראלים הזכאים לכל הזכויות ולשכר עבור שעות נוספות. ישנו גידול מרשים בייצוא החקלאי הודות לידע הישראלי ולהשקעה ארוכת שנים בפיתוח החקלאות, אך גם בזכות העובדים הזרים בחקלאות. משמעותה של […]
תקציר. הבעיה מתמקדת במחלקת מכירות בתחום ה SMB. קיימת תחלופה גבוהה מאוד במחלקה, מידי חודש עוזבים עובדים מרצונם ומגייסים במקומם מנהלי תיקים חדשים. תחלופת העובדים פוגעים בקשר מול הלקוחות אשר מתלוננים על תחלופה של אנשי הקשר ( מנהלי הלקוח) איתם עובדים ועל רמת שירות ומקצועיות נמוכה. לבדיקת המשתנים נעשה שימוש במחקר כמותי אשר מבוסס על […]
ניהול ידע בארגוני שירות : עמדותיהם של עובדים בבנק גדול בישראל כלפי שינויים טכנולוגיים במערכת המידע הבנקאית ספטמבר 2 009 תקציר מחקר זה עוסק בעמדותיהם של עובדים בבנק גדול בישראל, כלפי שינויים טכנולוגיים במערכת המידע הבנקאית. מטרת המחקר הייתה לתרום להבנת השפעתו של השינוי בניהול הידע הטכנולוגי, כמתבטא בתוכנת מחשב חדשנית בבנק, על תחושותיהם […]
ניהול ידע בארגוני שירות : עמדות ותפיסות עובדים לגבי שינוי טכנולוגי של ידע במוקד שירות הטלפוני של "חברת החשמל לישראל" אוגוסט 2 009 תוכן עניינים 1. מבוא 3 2 . סקירת ספרות. 5 2 .1 השינוי בטכנולוגיות מידע. 5 2 .2 תגובותיו של העובד כלפי השינוי בארגון 7 2 .3 ניהול איכות השירות. 9 2 […]
עבודה אישית במודול : עיצוב שיווק וניהול שירותים 2266 בנושא : העצמת עובדים EMPWOWERMENT תקציר : האנלוגיה בין המשפחה כארגון המסורתי הקטן ביותר- לארגונים, מצביעה על כך שצמיחה והעצמה של עובדים, כמו צמיחה של ילדים, היא בלתי נמנעת. השאלה אם אנחנו מעדיפים להתעלם מצרכי הגדילה הטבעיים של העובדים שכפופים לנו או […]
ניהול והתנהגות ארגונית – הנעת עובדים תוכן עניינים תקציר. 3 השאלה המחקרית. 3 סקירת תיאוריות. 4 סקירה ספרותית. 7 דיון בתוצאות ובמסקנות. 11 המלצות יישומיות- סיכום.. 12 נספחים.. 13 ביבליוגרפיה. 18 תקציר מוטיבציית עובדים (פרופ' שלמה גלוברזון, 1990) מכלול האמצעים שארגון מפעיל כדי שעובדיו יפעלו למען האינטרסים של החברה. אמצעי אחד, ידוע ומקובל, הוא הטבות […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא מבוא: כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן, כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים […]
תוכן עניינים פרק 1 – מבוא 3 1.1 הצגת הבעיה 3 1 .1.1 תאור הבעיה בארגון 3 1 .1.2 הבעיה העסקית 3 1 .2 שאלות המחקר 2 1 .3 מטרות המחקר 2 1 .3.1 המטרה האקדמית 2 1 .3.2 המטרה היישומית 2 פרק 2 – סקירת ספרות 3 2.1 רציונל המחקר 4 […]
תקציר מנהלים בימים של תחרות הולכת וגוברת בין החברות, ומשאבים מוגבלים, מקסום תפוקות העובדים הינו מרכיב חיוני ביותר לקיומו של כל ארגון. משאבי אנוש בארגון מהווה משאב ייחודי המשפיע בצורה משמעותית בנושא השגת היעדים, ביצוע משימות והשגת תפוקות (אורנר, 1993). בעבודה זו, יתוארו תהליכי משאבי האנוש בבזק בינ"ל, בהמשך יועלו בעיות מרכזיות שזוהו בארגון […]
בית ספר למוסמכים במנהל עסקים תוכנית מוסמך במנהל עסקים קורס: ניהול משאבי אנוש סמסטר ב' תשס"ו תהליך ניתוח ותיאור העיסוקים והשפעתו על תהליך פיתוח העובדים בארגון – הפרספקטיבה האסטרטגית בחברת שלב א' החברה – רקע והיכרות : קבוצת סולגוד תקשורת כוללת בתוכה את חברת סולגוד תקשורת אשר הוקמה […]
"העולם כולו על כל הוויתו התרחשויותיו שרוי בתהליך מתמיד של תנועה, של שינוי, של תמורות. אין מצב הנשאר קבוע ויציב…שינוי הוא הבסיס להתפתחות ולצמיחה אישית וחברתית"(פוקס שאול). ניהול שינויים בארגון הפך לתורה בפני עצמה. בעבודה זו אסקור את נושא ניהול השינוי, הסיבות לשינוי בארגון, תכנון השינוי, ההתנגדות ששינוי גורם אצל העובדים בארגון וכיצד ניתן להתגבר […]
עבודה מהבית – Telecommuting כיום נהוג יותר ויותר שעובדי חברה מבצעים את עבודתם מהבית – בין אם חלק מהשבוע או כל השבוע. כיצד ניתן לנהל בצורה יעילה עובדים מסוג זה? כיצד למנוע קונפליקטים? איך לבצע את הבקרה על עובדים אלו מבלי לפגוע בזכותם לפרטיות? איך לטפל במקרה שהסידור אינו משביע רצון? אירוע עזרא עובד כבר […]
המחלקה למדעי המדינה נושא העבודה: הנעת עובדים בארגון "הוט" תאריך הגשה: 2006 / 1 1 / 1 תקציר תחום השירות והמכירות בישראל ובעולם, תופס תאוצה רבה בשנים האחרונות. החברות בשוק הישראלי זיהו את הצורך במתן שירות ברמה גבוהה על מנת להתחרות בשוק האגרסיבי, תוך העצמת תפוקות הארגון ולפיכך פותחו אסטרטגיות שונות אשר מטרתן בסופו […]
תקציר: חברת התוכנה המתוארת בעבודה זו שייכת לשוק ההייטק על כל המוטיבים שבו. החברה פועלת בסביבה דינמית וסוערת. סביבה שבה מתרחשים שינויים כל העת ושינויים אלה מתרחשים בתכיפות הולכת וגוברת. הטכנולוגיה מתפתחת במהירות. החברה נדרשת לחדשנות וגמישות והפעלת חשיבה מקורית ויצירתית כדי להמשיך להתקיים. הלקוחות הופכים להיות בררנים ובעלי מודעת הולכת וגוברת לצרכיהם ולסיפוק צרכים […]
חלק א'- גישת הניהול 1 . גישת הניהול המרכזית המאפיינת את רשת הסופרמרקטים היא המודל הבירוקראטי של מקס וובר. בתיאוריה זו וובר טוען שעל מנת שארגון יצליח הוא צריך לפעול עפ"י עקרונות, הגדרות יעדים ומטרות . ברשת הסופרמרקטים ניתן לראות כי הדבר החשוב ביותר עבור ההנהלה הוא שירות איכותי והמטרה היא לרצות את הלקוח כך […]
תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת "אלביט מערכות בע"מ", חברה עתירת ידע העוסקת בתחום השבחות ומוצרים לטנקים מטוסים ושליטה ובקרה. החברה נתקלה בבעיה של ירידה בשביעות רצונם של לקוחות החברה וירידה בתפוקות החברה. גורמים אלו פוגעים ברווחיות החברה. משוער כי יש לייחס את הפגיעה בשביעות רצון הלקוחות והירידה בתפוקות לירידה בהנעת העובדים הנובעת מן […]
הבדלים בסגנון ניהול, שיתוף עובדים בהחלטות ושביעות רצון הלקוח- מרכז רפואי. 1 .מבוא רקע על הארגון מרכז רפואי פרטי " Center of Israeli Medicen -“CIM, אשר נמצא בקזחטן בעיר אלמטה , המרכז הוקם לפני 4 שנים. המרכז מעניק שירותים רפואיים בנושא : רפואת שיניים, אורולוגיה, פרקטולוגיה, רפואת ילדים, קוסמיטיקה ועוד . בימים אלו קיימת תוכנית […]
הנעת עובדים בהתייחס לשני המשתנים סגנון ניהול וסביבת עבודה . – תוכן העניינים – נושא עמוד פרק א' – מבוא 3 פרק ב' – מתודולוגיה 7 פרק ג' – תיאוריה 1 0 הקדמה 1 1 סקירת ספרות 1 2 הצגת התיאוריות 3 0 ביקורות 4 0 פרק ד' – השערת המחקר […]
הקדמה 3 הבעיה במערכות תגמול ברשות 5 ואיך זה בא לידי ביטוחי בשיטור המשולב ? 5 בעיות שעולות במערך המשולב מהשטח : 6 מערכות תגמול אפקטיביות ברשות המקומית: 6 אילו סוגי תגמולים קיימים? 8 תגמול פנימי וחיצוני בתחום השיטור המשולב: 9 יתרונות מערכת תמרוץ עובדים: 10 המלצות וקווים מנחים לתגמול בארגון : 12 רעיונות לתגמול […]
חזון השינוי, כמתואר, הינו שינוי תגובתי, שינוי ניהולי-מבני, שינוי ממעלה ראשונה חלקי. הצורך בסוג שינוי זה, נועד ליצור מבנה מאוזן למחלקה מבחינה היררכית ולאזן את עומסי העבודה בקרב העובדים, על מנת לקדם את מטרות הארגון בעבודה יעילה ואיכותית מחד, ולשמור על הערכים המובילים החשובים במחלקה מאידך: "איזון בית-עבודה", מחויבות ארגונית, עבודת צוות ועבודה איכותית. למימוש […]
13034 ניהול התפעול בארגון – ממ”ן 13, ציון 89 – כולל הערות המנחה. 10688 ניהול התפעול 2. חומר הלימוד למטלה: יחידות לימוד 4,3 (פרקים 10,9 בספר הקורס). נושאים: ניהול פרויקטים, מיקום ופריסת מתקנים, תרשים רשת AON, נתיב קריטי של פרויקט, האצת פרויקטים, שיטת מרחקים מלבניים, שיטת מרכזי כובד, קו מתאר, עקומה שוות עלות. שאלה 1: […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 12, ציון 91 – כולל הערות המנחה. נושאים: רמת מרכזיות בעבודה, סוג מעורבות בעבודה, דגם פנאי, תורת הציפיות, תורת ההוגנות, תורת השליחות, תיאוריה ניאו-קלאסית, מאפייני הסקטורים בשוק העבודה (סקטור ראשוני, סקטור משני), אפליה, בידול, תהליכי ניעות חברתית. שאלה 1: ניתוח כתבה. נתחו את התופעה המתוארת בכתבה לפי: א. רמת […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 13, ציון 90 – כולל הערות המנחה. נושאים: אפליה, הופשטדה, כלי מיון, מנבאים, ניתוח עיסוקים, קריטריונים להצלחה בתפקיד, תורת ההסתגלות. שאלה 1: ניתוח כתבה א. שיטה לניתוח עיסוקים ב. מאפיינים של תורת ההסתגלות ג. קריטריונים להצלחה בתפקיד, מנבאים שאלה 2: ניתוח כתבה א. השקפה ניהולית – הגדרת מנבאים ב. […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
עבודת פרה סמינריון בנושא – הקשר בין שימוש בהליכים גלובליים של תאגיד ובין היתרון הגלובלי המצוי בידיו מוגש על ידי XXX XXX מספר ת. זהות במסגרת הקורס ניהול אסטרטגי שמספרו 10908 תוכן עניינים 1. מבוא 1 2. גלובליזציה 2 2.1 התפתחות ומאפיינים 2 2.2 השפעת הגלובליזציה על יצירת סביבה התחרותית 3 3. הצלחת חברות בעידן […]
סמינריון בנושא ניהול ההון האנושי בארגון תוך הצגת סוגי העובדים בעידן הזה, ציפיות הלקוח, ציפיות מהעובד, השוואה בארגונים השונים, הסבר על השינויים בסוגי הארגונים, הבדלים בין סוגים של קריירות מסורתית למודרנית ופרוטיאנית, סוגים שונים של חוזים, התפתחות הקרירה על פי לוינסון 78, הצורך בהשגיות מודלים של קרירה, ניתוח התפלגות האוכלוסייה ועוד. העבודה […]
1. נקודות דמיון: א. תקרות התקציב קבועות מראש –גם בתקצוב פריטים … ב. סוג ההחלטה בשני סוגי התקציבים .. ג. בשני התקציבים, יש קשר ישיר בין הקצבאות לארגון – הארגון נותן את התקציב, ומה שנקנה .. ד. המדידה של מידת היישום של התקציב זהה בשני התקציבים – מודדים … נקודות שוני: יש לפרט על פי […]
העבודה היא עבודת גמר של הקורס – כתיבה אקדמית. התחום שבו היא עוסקת, הוא בקשר בין מעורבות אבות בטיפול בילדים לבין דרישות הקריירה. בעבודה הצגתי את שאלת המחקר.. השערת המחקר.. משתנים תלויים ובלתי תלויים… הגדרות נומינליות למשתנים… ולאחר מכן הצגתי את כל טיעוניי בנושא בעבודה עצמה… הקדמה דמותו של האב החדש, בדומה למאפייני האבהות בעבר, […]
המטרה של גיוס: 1.לשים את הבנאדם הנכון במקום הנכון,בארגון הנכון. בוחנים אדם לתחום מסוים(פסיכולוגיה,סוציולוגיה),לאחר מכן,אתה בודק האם הוא מתאים לתפקיד. אין טוב ורע במקצוע הה,יש חזק בתחום אחד וחלש באחר והמיון יהיה בהתאמה לתחום. הבדיקה הראשונית היא גם לנק' החוזק והחולשה ביחס לתחום מסוים. *כאשר פוגשים אדם שמעיד על עצמו שהוא סובלן,נאמן,אחריות> מקבל,לעומת סקרנות,יוזמה,חריצות> מחזיר […]
שאלה 1. • האסכולה המתאימה ביותר לחברת מייקרוסופט הינה אסכולת יחסי אנוש. מאפייניה המרכזיים באסכולה זו הינה שהאדם הוא יצור חברות, שמה דגש על שביעות הרצון של העובד כגון פעילויות חברתיות, פיתויים ,החברה משתדלת כמה יותר לשנות לטובה את התנאים הפיזיים של העובד. דגש על הנאה, טיפוח אקלים ארגוני "מפנק", יצירת תחושת השתייכות והזדהות. רצון […]