מודעות תרבותית היא ההכרה וההבנה של המנהגים, האמונות והערכים של קבוצות תרבותיות שונות (איזיוביץ׳, 2012). מודעות תרבותית חיונית למנהל חינוכי שכן היא מאפשרת מנהיגות יעילה בסביבה בית ספרית מגוונת. על ידי מודעות תרבותית, המנהל יכול להבין ולכבד טוב יותר את הערכים, המסורות ונקודות המבט של תלמידים, מורים והורים מרקעים תרבותיים שונים (סבר, 2004). הבנה זו […]
תקציר העבודה: עבודת סמינריון במסגרת הקורס ניהול בין-לאומי, נעשתה במסגרת לימודים לתואר ראשון בניהול. מטרת המחקר הינה נגזרת של גורמי מפתח להצלחה בניהול צוותים בינלאומיים, היות וישנם מספר רב של גורמי הצלחה מתמקדת עבודה זו בסגנון הניהול והתקשורת הבין צוותית, להלן שאלת המחקר: "הקשר בין סגנון הניהול והתקשורת הצוותית להצלחתם של צוותי עבודה בינלאומיים" העבודה […]
ניהול צוותים בינלאומיים תוכן העניינים פרק עמ' 1 . מבוא 1 2 . גורמים להצלחה ניהולית בחברות בינלאומיות 2 2 .1 ניהול מוצבים 4 2 .2 ניהול בינלאומי וניהול בין-תרבותי 5 2 .3 תכונות אישיות 6 3 . אתגרים ייחודיים לניהול חברות בינלאומיות 7 3 .1 תקשורת פנים ארגונית 7 3 .2 קונפליקט […]
הגדרת הבעיה התכנסות חברי הצוות נועדה על מנת לקיים דיון פתוח ופורה על ניתוח חברת "מוביז". בתחילת המפגש נקבעו שיטות עבודה, חולקו תחומי אחריות בין חברי הצוות והוגדרה מסגרת זמנים ומתכונת לאופן ניהול הדיון. תחילה, הוקדשו מספר דקות לקריאת האירוע בפורום זה, בכדי לוודא שהאירוע בהיר לכלל המשתתפים בדיון, תוך אפיון המידע שעמד לרשותנו […]
מבוא עבודת צוות הינה מונח שמוטמע בכל הארגונים הקיימים בימינו. בכל ארגון קיימים צוותים אשר ההנהלה בארגון מקדמת ומחזקת את קיומם כדי שעבודת הצוות תהיה יעילה ואפקטיבית על השותפים להתאמץ, להיפתח לשתף פעולה ורצוי שיהיו מיומנים בעבודת צוות. על מנת לבדוק זאת בחרנו בצוות המחסנים שמכון ויצמן למדע. סוג הצוות הינו צוות אורגני הפועל בארגון […]
תחילה נגדיר מהו צוות צוות הוא קבוצה של חברים בעלי יכולות משלימות ומחויבות למטרה או ליעדי ביצוע משותפים אשר רואים את עצמם אחראים הדדית להשגתם. או: צוות הוא גוף אנשים התלויים זה בזה להשגת משימה משותפת בדרך היעילה ביותר, תוך שיתוף פעולה ובתאום להשגת המטרה שלשמה הצוות הוקם. בדרך כלל ראשי צוות אינם מבינים כי […]
תוכן עניינים: מבוא 2 סקירה ספרותית –.. 3 עבודת צוות -..3 סגנון ניהול -…4 השפעת המנהל על עבודת צוות –..5 דיון .7 סיכום –.11 ביבליוגרפיה …12 מבוא מנהל בית הספר נחשב ל"צוואר הבקבוק" של המערכת והוא משפיע יותר מכולם על השגת המטרות הלימודיות והחינוכיות בבית ספרו. משרד החינוך רואה במנהל מרכיב עיקרי בארגון אותו […]
המיצ"ב – "מדדי יעילות וצמיחה בית-ספרית" –הינו מערכת מדדים בית-ספריים, המשמשת עבור מנהל בית-הספר וצוותו ככלי עבודה מרכזי לתכנון משאבים ולניצולם. על מנת להפוך את דוח המיצ"ב הבית-ספרי לכלי עבודה בעבור הנהלת בית הספר וצוות המורים יש לבחון את שיטת הניהול הבית ספרית וכיצד ניתן לשפר את המצב מבחינת המורים. שיפור תוצאות המיצ"ב בגישת הניהול […]
תקציר אחת הבעיות שמלווה את תהליך החינוך בישראל הוא המרדף אחרי ציונים ובעיקר בבתי הספר התיכוניים וחטיבות הביניים. כתוצאה מכך איבדו התלמידים חלק מהמיומנויות הבסיסיות בחינוך ובעיקר המיומנות של עמידה מול קהל והיכולת להביע בדיבור מול אנשים ולא רק בכתב כפי שנעשה היום ברוב תוכניות הבגרות אשר נבחן בהן התלמיד. לפיכך יזם מרכז המחוננים בעיר […]
השפעת תרבות ארגונית ,עבודת צוות ותפיסות ניהוליות על הצלחת הארגון תוכן עניינים נושא עמוד 1 . מבוא 2 2 . הערכת עבודת צוות 4 2 .1. מודל טוקמן 4 2 .2. יתרונות עבודת צוות 4 2 .3. גיבוש עבודת צוות 5 2 .4. הערכת יעילות הצוות 6 2 .5. התייחסות לנעשה בארץ 7 3 . […]
הקשר בין ניהול הצוות הבינלאומי לבין יעילות תפקודו סיכום חברה רב לאומית מציבה למנהליה אתגרים רבים בכל הקשור לפיקוח ותיאום. האתגרים נובעים בעיקר מהבדלי תרבות בין החברה האם לחברות הבנות וממרחקים גיאוגרפיים ביניהן. קיימים מספר מנגנונים המתבססים על יחסים וחוקים פורמליים, בירוקרטיה וכן תרבות וערכים משותפים. בדרך כלל חברות רב לאומיות משתמשות במנגנונים אלו במשולב. […]
חזון השינוי, כמתואר, הינו שינוי תגובתי, שינוי ניהולי-מבני, שינוי ממעלה ראשונה חלקי. הצורך בסוג שינוי זה, נועד ליצור מבנה מאוזן למחלקה מבחינה היררכית ולאזן את עומסי העבודה בקרב העובדים, על מנת לקדם את מטרות הארגון בעבודה יעילה ואיכותית מחד, ולשמור על הערכים המובילים החשובים במחלקה מאידך: "איזון בית-עבודה", מחויבות ארגונית, עבודת צוות ועבודה איכותית. למימוש […]
מחקר זה דן בהשפעת סגנון ניהולו של המנהל על רמת המוטיבציה של המורים בעבודתם. הסגנונות בהם המחקר עסק הינם סגנון הניהול הדיקטטורי למול סגנון הניהול הדמוקרטי. המחקר עסק בשאלה: באיזה אופן משפיע מנהל דיקטטורי ונוקשה או מנהל דמוקרטי ומשתף על רמת המוטיבציה של המורים בעבודת ההוראה. וכן בחן את תפיסת המורים לגבי סגנון הניהול של […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
האוניברסיטה הפתוחה המחלקה למדע המדינה, סוציולוגיה ותקשורת שם העבודה : סוגיית העמדתם למשפט של פושעי מלחמת העולם השניה – בחינת השיקולים שהובילו למתן חסינות לצוות יחידת 731 על ידי ארצות הברית עבודה סמינריונית במסגרת הקורס – על נמרים ודרקונים: יחסים בין – לאומיים במזרח אסיה בהנחיית : דר' אייזיק לובלסקי . מספר הקורס: 10979 מוגש […]
תקציר אודות ממן 14 סוגיות בניהול בית ספר 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : פירוט המשימה: א. הציגו דילמה ניהולית של מנהל בית הספר. · תארו את הדילמה (מינימום חצי עמוד – מקסימום עמוד אחד). במידה ותתקשו לחשוב על דילמה ניהולית, אתם יכולים להתייעץ עם מנהלי בתי ספר / בעלי תפקידים בבית הספר ו/או […]
תקציר אודות ממן 13 סוגיות בניהול בית ספר 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : מטלה זו כוללת התייחסות בפורום לחומר הנלמד בכל אחד מפרקי הקורס. הקורס כאמור כולל את הפרקים הבאים: חלק א' – סוגיות במינהל החינוך חלק ב': סוגיות במשפט בניהול בית ספר · פרק ראשון: היסודות התיאורטיים וההיסטוריים של מינהל החינוך- המשגה, […]
ממן 1 1 הוראות השאלה מוקד השאלה תחום השאלה מהי? הצג זיהוי ובחירה של התפיסה המתאימה תפיסה שיווקית+האירוע נמק עקרונות התפיסה שנבחרה מתווה תשובה · הצגת התפיסה השיווקית המתאימה · חיבור בין עקרונות התפיסה לנאמר בקטע תשובה 1 התפיסה שבאה לידי ביטוי בקטע היא תפיסת השיווק: · תפיסת השיווק – המפתח להשגת יעדי הארגון הוא […]
5 גישות בשיווק (פרק 1, עמ' 37): גישת הייצור – צרכנים יעדיפו את המוצרים שזמינותם גבוהה ועלותם נמוכה. מנהלים מתרכזים בהשגת יעילות ייצור גבוהה ובהפצת מוצרים רחבה. ההנחה כי צרכנים מעוניינים בזמינות גבוהה של המוצר ובעלות נמוכה מתקיימת ב- 2 מקרים: 1. ביקוש המוצר עולה על ההיצע. הצרכן מעוניין יותר בהשגת המוצר מאשר בדקויותיו. 2. […]
בס"ד ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה הרב-לאומית שם הקורס: ניהול בינלאומי (10517). תוכן עניינים § מבוא — עמ' 3 § רקע תיאורטי – עמ' 4 -5 § השערות המחקר — עמ' 6 § פרק 2 : שיטת העבודה – עמ' 7 § פרק 3 : הממצאים – עמ' 8 – 5 § פרק 4 […]
עבודה סמינריונית בסוגיות בסוציולוגיה של האינטרנט: האם ניהולו של דף פרופיל עסקי בפייסבוק משפיע על היקף רווחיהן של החברות? תוכן עניינים 1. מבוא. 3 2 . סקירת הספרות. 6 2 .1 שיווק ופרסום עסקי 6 2 .2 הרשתות החברתיות. 12 2 .3 רשתות חברתיות ככלי שיווקי 18 3 . מתודולוגיה. 5 4 . ממצאים.. 27 […]
מטלת מנחה (ממ"ן) 13 הקורס: ניהול אסטרטגי – 10908 חומר הלימוד למטלה: פרקים 3-4 מספר השאלות: 4 משקל המטלה: 5 נקודות סמסטר: 2015ג שימו לב – אורך הממן לא יעלה על 5 עמודים שאלה 1 ( 5 נקודות) מהם המשאבים (מוחשיים ולא מוחשיים), היכולות ויכולות הליבה של חברת סנו? דונו בשאלה האם יכולות הליבה של […]
השפעת התרבות על הצלחת צוותי עבודה גלובליים עבודה סמינריונית קורס ניהול בינלאומי 10517 תוכן עניינים 1. מבוא–… 4 2 . סקירת ספרות… 6 2 .1 תרבות, רב תרבותיות והבדלים בין תרבותיים –. 6 2 .2 צוותי עבודה גלובליים – הגדרה ומאפייני התנהלות – 9 2 .3 העידן הגלובלי, יתרונות וחסרונות של עבודה בצוותים גלובליים […]
ניהול משאבים תוכן עיניינים תקציר –3 ניהול פרוייקט יזום -…4 Benchmarking –8 SOW –..מנהל עסקים תכנון הפרוייקט –…16 שלבים לביצוע שיפור -.18 WBS –..19 מקרא משאבים 22 ניתוח רשת -.23 טבלת גאנט -22 תזמון פרוייקט 5 ביצוע ובקרה –… -26 סיום הפרוייקט 32 התנגדויות לשינוי –.33 כלים להתמודדות עם התנגדות -..34 BPR –..35 סיכום […]
בס"ד בית הספר לחינוך מנהיגות במינהל החינוך 77-800-02 המודל הטריאדי כמנבא החלטה לקבלה או לדחיית תפקיד ניהולי בבית הספר עבודת גמר המוגשת כמילוי חלק מהדרישות לקבלת תואר מוסמך על-ידי: אב תשס"ז יולי 2007 תוכן עניינים הנושא עמוד מבוא 3 הקדמה 4 רקע תיאורטי פרק ראשון – המודל הטריאדי של רנד 5 פרק שני – מאפיינים […]
תוכן עניינים מבוא …4 תפקידי הבנק המרכזי –5 המפקח על הבנקים –…6 דוגמאות כלכליות לאופן פעילות המפקח על הבנקים מיזוג בין חברות הכבלים -7 הבנק לפיתוח התעשייה -..8 מדיניות המוניטרית של בנק ישראל -.9 דוגמא לעליית האינפלציה -9 סיכום ומסקנות -10 ביבליוגרפיה -…11 נספחים מבוא במסגרת עבודה זו התבקשנו לסקור ולדון […]
שם הקורס: ניהול פרויקטים בסביבה טכנולוגית Project Management in High Tech Environment מס': 30-מנהל עסקים01016-1 סמסטר ב' תשע"ד תרגיל מס' 3: 1 . What is a WBS and where does the process of creating it fall in the process groups and knowledge areas? הגדר והסבר מה הוא "מבנה חלוקת העבודה" () בניהול פרויקטים? הצג לפחות […]
מבוא. 1 סקירת ספרות.. 2 בתי ספר בניהול עצמי 2 רקע והתפתחות. 2 הנחות יסוד. 3 בתי ספר בניהול עצמי- הגדרה –..5 השוואה בין בית ספר בניהול עצמי לבית ספר "קונבנציונלי" -6 החזון הבית ספרי בבתי ספר בניהול עצמי –..6 בתי ספר בניהול עצמי בישראל- רקע והתפתחות ..7 היבטים אופרטיביים של בתי ספר בניהול עצמי […]
ממן 13 שאלה 1 א.השיטה של ניתוחים עיסוקים המתוארת בקטע היא ניתוח עיסוקים צוותים. זו לא שיטה המתוארת בקטע אלא השיטה המתאימה ביותר על פי נתוני הכתבה. הגדרה:שיטה זו יוצאת מתוך נקודת הנחה כי הדגש היום בארגונים רבים הוא לא היחיד אלא הקבוצה ולכן יש לאפיין מהן דרישות כתוצאה מהצורך לעבוד בצוות. בקטע הנ"ל מתואר […]
תוכן עניינים 1. מבוא. 3 שאלת המחקר. 6 2 . רקע תיאורטי 8 ניהול האיכות הכוללני – הקדמה. 8 הגדרות.. 9 3 . חשיבותה של שיטת ניהול האיכות הכוללני (T.Q.M) 11 פילוסופיית השיטה. 13 מחסומים שעומדים בפני ניהול יעיל של T.Q.M… 17 הגדרת איכות.. 18 יישום T.Q.M בארגון והרווחים שניתן להפיק מכך. 19 הקשר שבין […]
הקשר שבין ניהול איכות כוללני לבין למידה אירגונית והקשר ביניהם לבין חדשנות בארגונים. תוכן עניינים מבוא. 3 שאלת המחקר בעבודה. 6 רקע. 7-17 3 .1 למידה ארגונית 7 3 .2 TQM 1 2 3 .3 חדשנות בארגון משפטים השערות המחקר. 17-27 4 .1 ללמידה אירגונית יש השפעה חיובית על ביצועי הארגון. 17 דיון 1 7 […]
סמינריון בחינוך "השפעת הניהול האוטונומי-עצמי של בתי ספר על המוטיבציה של המורה מבחינה אישית ומקצועית". תוכן עניינים מבוא. 3 כלי המחקר. 3 אוכלוסייה נחקרת.. 3 מקום המחקר. 3 מגבלות המחקר. 3 הטענה. 3 רקע וסקירת ספרות.. 5 ניהול בשיטה המסורתית וניהול עצמי – ביזור ומירכוז. 8 ההבדלים בין בתי ספר בניהול עצמי לבין בתי […]
ציון: 95 עבודה טובה מאוד! ממ"ן 12 שאלה 1[m1] עפ"י תורת 5 הלבים של מאסלו, קיימים 5 סוגי צרכים המניעים את האדם. הרצון לספק את הצרכים – הוא זה שמניע את האדם. הצרכים הנם אוניברסאליים , מולדים ומאורגנים באופן היררכי. כך כאשר הצורך הבסיסי ביותר מושג, האדם ממשיך הלאה בסולם ההיררכיה. הצורך הבסיסי ביותר […]
ארגון וניהול ידע פדגוגי תוכן העניינים תקציר מבוא פרק א' – סקירת ספרות 1 . שינוי שינוי בעידן הפוסטמודרי תהליכי שינוי בארגונים גורמים מעודדים ומעכבים שינוי שינויים במערכת החינוך בעידן הידע שינוי בתפקיד המורה 2 . ארגון ידע ידע וניהול ידע פדגוגי מה בין ארגון ידע, ניהול ידע ותשתית ידע […]
פרק עמודים מבוא 2 תיאור הארגון 2 -3 השפעות הסביבה על הארגון 3 -4 סגנונות מנהיגות וניהול 4 -12 שינוי בארגון 1 2-13 מחוייבות לארגון 1 3-משפטים שביעות רצון עובדים בארגון משפטים-17 קשר סגנון מנהיגות ושינוי 1 7-18 קשר סגנון מנהיגות ומחוייבות לארגון 1 8-20 סגנון הניהול בבזק כמכוון להתמודדות עם גורמי הסביבה. 20-22 ביבליוגרפיה […]
מבוא לניהול וארגון- מבוא לניהול וארגון ארגונים- שלושה רמות ניתוח: פרט, קבוצה (מיקרו), ארגון (מאקרו). רמת הפרט- מתבוננים איך מתנהג העובד הבודד, הפרט, בתוך הארגון. אנחנו למעשה בודקים את כל מה שהעובד מביא איתו מהבית העמדות והתפיסות ותהליך הסוציאליזציה המוקדמת שהוא עבר. יש הרבה מאוד מחקרים שבוחנים את זווית הפרט. רמת הקבוצה- כשעובדים בארגונים לא […]
תוכן עיניינים: נושא עמוד 1 ) שער –1 2 ) תוכן עיניינים 2 3 ) הצעת פרוייקט –..3 4 ) מבוא –.4 5) היסטוריה של שטראוס . 6) תאור החברה –… 7) מבנה ארגוני 8) תרשים ארגוני –.. 9) ספקים -.. 10) לקוחות .. 11) טבלת מוצרי שטראוס .. 12) עיצוב מוצר … 13) עץ […]
סוגיות נבחרות בניהול משאבי אנוש מדריך ומטמיע מערכות מידע רקע 'ג'ון ברייס מכללת היי-טק' מהווה את חטיבת ההדרכה של חברת מטריקס. הארגון עוסק בתחום הדרכת טכנולוגיות מידע ומיומנויות ניהול, שירות ומכירות. לארגון שני תחומי פעילויות עיקריים: קורסי הסבה והכשרה המיועדים לחסרי ניסיון בתחום שמעוניינים להשתלב בתחום המחשוב תוך שנה/ קורסים מקצועיים הנמשכים ימים אחדים ומיועדים […]
תוכן עניינים פרק עמוד פרק א' – מבוא ורקע תיאורטי 1-4 פרק ב' – ניתוח 5-10 פרק ג' – מודעת דרושים 11 פרק ד' – סיכום ותובנות 12-14 פרק ה' – ביבליוגרפיה משפטים פרק ו' – נספחים 16-24 ניהול ידע הוא ניהול של ידע ארגוני עבור יצירת ערך עסקי ויצירת יתרון תחרותי. כשהוא מאפשר […]
תקציר אנו חיים בעידן של טכנולוגיות הגבוהות , של רשת בינלאומית ושל שאיפה מתמדת לאיכות מושלמת בכל הנעשה סביבנו ,לרמה הגבוהה של תועלתיות ולשביעות הרצוננו בכל התחומינו,ליעילות ולמצוינות. כל הנאמר מתקשר בעיננו למילה איכות. איכות מהווה רמה המושלמת המיוחסת למוצר ,תהליך או שירות. בתור עובדי מערכת הבריאות ,רואים אנו צורך עז במתן שירותי בריאות ברמה […]
ניהול משא ומתן: סיכום: חלק א': 7.4.2011 קונפליקט: ניהול מו"מ הוא אחת הדרכים לפתירת קונפליקט. קונפליקט נוצר מחובר שיווי משקל או שליטה על משאבים מסוימים: · משאבים אמפיריים- מוחשיים וניתנים למדידה: אדמה, נפט, כסף, מים ועוד… · לא אמפיריים- דת, אידיאולוגיה, דעות, שליטה, כוח, כבוד, מחויבות, יוקרה ועוד… *** כיום מנסים להמיר את המוניטין, שהוא […]
בס"ד ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה הרב-לאומית שם הקורס: ניהול בינלאומי (10517). תוכן עניינים § מבוא — עמ' 3 § רקע תיאורטי – עמ' 4 -5 § השערות המחקר — עמ' 6 § פרק 2 : שיטת העבודה – עמ' 7 § פרק 3 : הממצאים – עמ' 8 – 5 § פרק 4 […]
תוכן העניינים 1. מבוא 2 . השלכות הנגזרות מהבנאום 3 . ניהול ידע, מידע ולמידה ארגונית 4 . למידה ארגונית ואפקטיביות הארגון. 5. ידע מבוזר – אתגרים ואסטרטגיות 6 . התפתחות צוותים מבוזרים ומולטי-דיסיפלינרים 7. למידה ארגונית ואפקטיביות צוותי פיתוח מבוזרים ומולטי – דיספילנרים 8 . גורמים הפוגעים באפקטיביות הלמידה הארגונית בצוותים מבוזרים 9. דיון […]
תרגיל אישי עליך לאסוף נתונים מארגון מוכר/ נגיש לך. חשוב שהארגון יהיה גדול מספיק ויהיו בו מספר אנשים בדרג ניהולי. נתונים אלו ישמשו לצורך הגשת עבודה באחד משני הנושאים הבאים (נא ציין/י בגוף התרגיל במפורש את הנושא בו בחרת). סגנון הניהול של שני מנהלים בארגון אותו בחרת. עליך לפרט את מאפייני הסגנון (על פי מודל […]
תוכן עניינים : עמודים מבוא 2 רקע תיאורטי –התנהגות ארגונית 3-6 מוטיבציה בעובדים 7-12 חברת Netvision 1 3-14 שיטת המחקר – שאלון משפטים-16 תוצאות ודיון 17-18 ביבליוגרפיה 1 9 עבודה זו עוסקת בשיטת ניהול עובדים מרחוק כאשר המטרה היא להתמקד בעמדות אנשי השטח -סוכני המכירות כלפי שיטות ההנעה המופעלות עליהם ,המודל שבחרנו לשם כך הוא […]
שאלת המחקר בעבודה היא האם צוותי גלובליים, מבוזרים ומולטי דיספילינרים מצליחים לגבש מנגנוני למידה ארגונית אפקטיביים. הלמידה הארגונית מערבת בעיקר את יכולת הארגון לפתח מוצרים חדשים וחדשניים ולהגיב ביעילות לצרכי שוק מתעוררים כאשר חדשנות זו לרוב מושגת באמצעות שילוב וקישור בין גופי ידע שונים. בעבודה נמצא כי הגיבוי הארגוני המתאים, היכולת לשלב בין האתרים השונים, […]
קורס: מבוא לניהול משאבי אנוש עבודה מטרת העבודה: העלאת המלצות לשיפור מערכת משאבי אנוש (מיון/גיוס/הערכה/הדרכה) על ידי:התמקדות בתהליך או פרויקט המבוצע בארגון באחת ממערכות משאבי אנוש – גיוס, מיון, הדרכה והערכה – ניתוח התהליך ע"י חומר הקורס וביבליוגרפיה רלוונטית והמלצות לשימור ושיפור התהליך. הנחיות תיאור הארגון הנבחר – (20 נק' עד 2 עמודים): יש […]
קורס: מבוא לניהול משאבי אנוש עבודה מטרת העבודה: העלאת המלצות לשיפור מערכת משאבי אנוש (מיון/גיוס/הערכה/הדרכה) על ידי:התמקדות בתהליך או פרויקט המבוצע בארגון באחת ממערכות משאבי אנוש – גיוס, מיון, הדרכה והערכה – ניתוח התהליך ע"י חומר הקורס וביבליוגרפיה רלוונטית והמלצות לשימור ושיפור התהליך. הנחיות תיאור הארגון הנבחר – (20 נק' עד 2 עמודים): […]