עיצוב תפקיד, אקלים צוות והעצמת עובדים בארגוני שירות תוכן עניינים פרק 1 – רקע תיאורטי…………………………….. עמ’ 3-7 פרק 2 – שיטה……………………………………… עמ’ 8-9 פרק 3 – תוצאות…………………………………… עמ’ 10-17 פרק 4 – דיון………………………………………… עמ’ 18-21 מקורות………………………………………………. עמ’ 22-23 נספחים………………………………………………. עמ’ 24 פרק 1- רקע תיאורטי ‘עיצוב תפקיד’ הוא מושג אשר נטבע בשנים האחרונות על […]
תהליכים פוליטיים ותרבותיים בארגונים: תיאור וניתוח של תהליך שינוי ארגוני במפעל תיאור כללי של הארגון, התרבות הארגונית והרקע לתהליך השינוי 2 תיאור כללי של הארגון 2 התרבות הארגונית.. 2 הרקע לשינוי 4 תיאור תהליך השינוי 5 ניתוח מקרה הבוחן 7 סיכום.. 11 רשימת מקורות.. 12 תיאור כללי של הארגון, התרבות הארגונית והרקע לתהליך השינוי תיאור […]
תוכן עניינים מבוא .3 רקע תיאורטי -13-4 1 . תעסוקה במהלך הלימודים בקרב סטודנטים לתואר ראשון –.7-4 2 . תחושותיו וחוויותיו של הסטודנט כתוצאה משילוב עבודה עם לימודים –9-7 3 . השפעת העבודה בזמן הלימודים על הציונים בתואר ראשון –.13-9 מטרת המחקר ..14 שיטת המחקר ומהלכו -.16-15 שיטה 15 הנחקרים –15 מהלך המחקר …16 ממצאים […]
השפעת מיקור חוץ על ביצועי חברה מגישה: מנחה: [בחר את התאריך] תוכן עניינים 1 . תקציר מנהלים. 3 2 . מבוא. 4 3 . תופעת מיקור החוץ. 6 4 . סיכונים במיקור חוץ. 8 5. דרכי יישום מיקור חוץ. 9 6 . השלכות השימוש במיקור חוץ כיום. 10 7. ביצועי חברות. 12 8 . ביצועי […]
[שם המוסד האקדמי] [שם הפקולטה/מסלול] עבודה סמינריונית בקורס: [שם הקורס] בנושא: משאבי אנוש בחברות גלובאליות: מיון וגיוס עובדים המיועדים להשמה בינלאומית (רילוקיישן) מגישים: [שמות + ת.ז.] המרצה: תאריך: תוכן העניינים גיוס בינלאומי 3 גיוס עובדים בחברות בינלאומיות.. 3 עובדים בהצבה.. 4 גיוס הוגן ומגוון של עובדים.. 5 תפקיד מחלקת משאבי אנוש בניהול “טאלנט גלובאלי”. 7 […]
אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית- תוכן עניינים ותקציר פרק 1 – מבוא — 3 פרק 2- הטרדה מינית במקום העבודה לפי החקיקה החדשה בישראל — 5 2 .1. התפתחות החוק הישראלי בנושא הטרדה מינית .. 5 2 .1.1 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988 . 5 2 .1.2 החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח-1998 … 6 2 […]
מבוא לניהול משאבי אנוש תרגיל מספר 3 – ראיון עובדים 1 . על פי הכתבה לא ניתן להסתמך על אינטואיציה בראיונות עבודה מאחר והן עלולות לגרום לנו לשכור את המועמדים … 2 . שתי הצעות חלופיות לתהליך מיון ללא ראיונות… מילות מפתח משאבי אנוש, תקשורת וניהול, תרגיל 3 מקצוע/ות תקשורת מספר מילים 210 מספר מקורות […]
ניהול משאבי אנוש- תרגיל 4 – חוזה פסיכולוגי 1 . החוזה הפסיכולוגי שבא לידי ביטוי בכתבה הוא שהעובדים מקבלים את האופציה לעבוד מהבית בתנאי שיעבדו כמו שצריך ויתנו תוצרים בהתאם. על פי הכתבה העובדים של יאהו שעבדו מהבית נתנו פחות … מילות מפתח משאבי אנוש, תקשורת וניהול, תרגיל 4 מקצוע/ות תקשורת מספר מילים 187 מספר […]
מבוא לניהול משאבי אנוש תרגיל מספר 1 – ניתוחי עיסוק וגיוס שאלה 1- ניתוח עיסוק- תיאור ודרישות תיאור התפקיד: · רשימת החובות ותחומי האחריות- תכנון (הגדרת יעדים, מטרות וסטנדרטים של עבודה, הטמעת תוכנית עבודה תוך חיזוי ובקרה), ארגון (ניהול משימות, חלוקת סמכויות, הגדרת צינורות דיווח), הובלה (שמירה על מוראל ומוטיבציה להצלחה), בקרה (מעקב תוצאות, השוואת […]
מבוא לניהול משאבי אנוש תרגיל מספר 2 – מקורות גיוס לפני שנגייס עובד למשרה זו, מומלץ לעשות ניתוח עיסוק בו נגדיר את תיאור ודרישות התפקיד ובהם נכתוב את כל מה שאנו יודעים על התפקיד ועל דרישותיו, זאת על מנת שנוכל בהמשך להתאים עובד על פי מידע זה. את המידע נאסוף על פי ראיונות מובנים חלקית […]
הסכסוך המתואר בקטע הינו סכסוך כלכלי-קיבוצי. סכסוך קיבוצי הוא סכסוך שמעורבותו נוגעת לכלל ציבור העובדים באותו ארגון ולתוצאות המאבק יש השלכות גם לגביו. הסכסוך המתואר בקטע הוא קיבוצי כיוון שהוא נוגע לכלל ציבור העובדים בנמלים ומיוצג ע”י ההסתדרות . ההסבר שמונה שורטר וטילי המאפיין את הסכסוך הנוכחי הינו : אינטרס עובדי הנמל מעוניינים למנוע פגיעה […]
עבודת סיום קורס, שנכתבה על ידי בוגר בי”ס ליד”ה מצטיין. העבודה עוסקת בהבדל בין דורות העובדים – בין דור הבייבי בומרס לדור ה-Y. הערה: ציון העבודה היה 100. תאריך הגשה: 12.8.13 ענו על השאלות הבאות, תוך התבססות על דברי העובד, חומר הקריאה ונסיונכם האישי: רקע על המרואיין: גיל, מאפייני תפקיד ועיסוק בו הוא עובד כיום, […]
ממ”ן 16 פרה-סימינריון בקורס ניהול בינלאומי,10517 תחום: ניהול משאבי אנוש בחברה הרב לאומית נושא: ניהול משאבי אנוש בארגונים בינלאומיים מערביים הפועלים בסין ודפוסי התאמתו לשוק העבודה המקומי תוכן עניינים מבוא –3 שאלת המחקר –.4 הגדרת משתנים –4 ניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומיות -4 מאפיינים תרבותיים בניהול -..5 מאפיינים תרבותיים סיניים בניהול –.6 השפעת התרבות […]
התנאים המקדימים והתוצאות של יחסי קירבה בעבודה יחסי קירבה וקשרים חברתיים הינם מקור חשוב לאושר בעוד חסרונם, בלי קשר לסוג היחסים גורם לעצב ודכאון. אבל בחיי הארגון, הם לעתים קרובות נחשבים משניים ונשמרים ברקע. עובדים מצופים “לכבות” את הצורך ביחסים עם כניסתם למקום העבודה. זה כנראה כי יחסים קרובים נקשרים יותר לספרה הפרטית המשפחתית של […]
תמיכה ארגונית נתפסת ושביעות רצון מהשכר כמנבאים מחויבות ארגונית תוכן העניינים 1. מבוא. 3 2 . סקירת ספרות.. 4 2 .1. מחוייבות ארגונית.. 4 2 .2. תמיכה ארגונית נתפסת.. 5 2 .3. שביעות רצון מהשכר. 6 2 .4. רציונאל, מודל והשערות המחקר. 7 3 . שיטת המחקר. 9 3 .1. הדגימה והמדגם.. 9 3 .2. […]
