היחיד והקבוצה בארגון-אינטליגנציה רגשית בשנים האחרונות קיים עניין רב בנושא האינטליגנציה הרגשית (EI). תחילתו כאשר Thorndike (1920) פיתח את רעיון ה"אינטליגנציות החברתיות" כדי להסביר אספקטים של הצלחה שלא הוסברו על ידי אינטליגנציה IQ. שנים אחר כך Gardner (1983) פיתח וחקר רעיון זה, ובמיוחד את האינטליגנציה האישית שכללה יכולות בין אישיות, מודעות עצמית ותכונות רגשיות. תחום […]
אבחון ארגוני תפקידו של היועץ הארגוני ביישום והטמעת השינוי 3 מרכיבים עיקריים לעבודה: הגדרת משמעות תפקידו של היועץ הארגוני, כמעצב השינוי ובעל אחריות לליווי תהליך השינוי עד להשגת מטרותיו הסברת הצורך של היועץ לרתום את חברי הארגון לתהליך היישום והחשיבות לנהל את השינוי והטמעתו בשיתוף איתם הצגת שיטות וגישות המסייעות ליועץ לחבר את חברי הארגון […]
הפקולטה לניהול עבודה סופית בקורס Gender in work organizations בנושא: Work-Family Balance תקציר: העבודה הנוכחית סוקרת אתגרים חדשים בתחום של משפחה-עבודה, כגון קיומו של דור הסנדוויץ, נסיעות תכופות לחו"ל במסגרת התפקיד, ריבוי תפקידים לכל אחד מחברי המשפחה וכו'. העבודה מבוססת על סקירת ספרות רחבה, אשר מייצגת תיאוריות וגישות עכשוויות בתחום העבודה-מפשחה: Role Theory, The Life […]
עבודה מבוא לניהול משאבי אנוש תש"ע סמסטר ב שאלה 1: בחרת הארגון בחרנו בארגון תנועת הצופים העבריים בישראל שאלה 2 : תיאור הארגון "תנועת הצופים העבריים בישראל" היא תנועת נוער ציונית, ממלכתית ובלתי מפלגתית המהווה חלק מתנועת הצופים העולמית ופועלת עם הסתדרויות הצופים האחרות במסגרת "התאחדות הצופים והצופות בישראל". ייעודה הוא להקים ולפתח מסגרות חינוכיות-ערכיות, […]
כלל בוררות ראשון של בית המשפט הבינלאומי לבוררות של ה-ICC, שבו נדון הינו: סעיף 7.2. זהו סעיף חשוב וראוי אותו אנו ממליצים לאמץ להליך הבוררות בישראל. הסעיף מפרט שעל כל בורר לחתום בטרם מינויו על הצהרת אי תלות ולחשוף למזכירות כל מידע העלול להיות בעל אופי שיטיל ספק באי-תלותו של הבורר בעיני הצדדים. במידה וקיים […]
שאלה 1: הקדמה: הקונפליקט הנידון בעבודה זו מגיע משדה עבודתה של עדי כ"מתאמת יישובית" – מנהלת תכנית "פ"ע", תכנית חברתית-חינוכית באופקים ובמועצה האזורית מרחבים. "פ"ע" (להלן שם התכנית – השדה הרחב של הקונפליקט) היא תכנית שמבקשת ליצור הזדמנויות, לילדים ולנוער מהפריפריה הגיאוגרפית והחברתית של ישראל לצמוח ולהצטיין, תוך התחשבות בצרכיו ובכישוריו הייחודיים של כל משתתף. […]
מטלה בקורס: עקרונות הניהול (70-951) סקירת נושא בתחום הניהול הנושא: מחויבות ארגונית (Organizational Commitment) שאלת המחקר: מהם הגורמים המשפיעים על מחוייבות ארגונית? מגישים: המאמרים: מאמר א Social Desirability Response Bias, Gender, and Factors Influencing Organizational Commitment: An International Study Richard A. Bernardi Steven T. Guptill Journal of Business Ethics (2008) 81:797–809 מאמר ב The Relationship […]
עבודה בקורס פסיכולוגיה ארגונית- תשס"ח אבחון ארגוני והצעות ייעול ושיפור אבחון בעיות הארגון – "חברת פלדות יציקה" הבעיה הראשונה שאובחנה מתייחסת לחוסר האיזון בתנאי ההעסקה של דרג הפועלים ושל דרג המטה. חוסר האיזון בא לידי ביטוי בסביבת העבודה – בית היציקה הוא מבנה ישן, לא מאוורר, חדר האוכל והמלתחות מוזנחים, לעומת בניין המטה […]
מבוא מדינת ישראל נאלצת להיאבק על זכותה להתקיים מאז הקמתה. מאז ומתמיד התמודדה בתוך גבולותיה ומחוצה לה עם כאלו אשר ראו, ועדיין רואים בה, כמכשול לקידום אינטרסים פוליטיים וחברתיים של האסלאם. אותם ארגונים אסלאמיים מכנים עצמם לוחמי חופש ואילו העולם המערבי מכנה אותם "טרוריסטים".עקב הבחנה זו החלטנו לשאול את השאלה המתבקשת ולנסות לענות עליה: מהו […]
תוכן עניינים עמוד 1 מבוא 3 2 היסטוריה על הקמת ארגון IMO ונחיצות הארגון 4 3 מבנה ארגון IMO International Maritime Organization 5 4 אמנות מרכזיות ב IMO 4 .1 AMVER Automated Mutual Assistance Vessel Rescue System, 1958 6 -7 4 .2 International Convention on Load Lines, 1966 8 4 .3 COLREGS International Regulations for […]
עבודה בקורס : פיתוח הדרכה תיאור הארגון בחודש אוגוסט 1958 נפתח ברחוב בן-יהודה בתל-אביב סניף הסופרמרקט הראשון במדינת ישראל. הוא היה של חברת שופרסל – חלוצת המרכולים בארץ. סניף הסופרמרקט הישראלי הראשון,היה פרי חזונם של שלושה ישראלים וקבוצת משקיעים מקנדה אסטרטגיה וחזון מאז שהוקמה, מקפידה שופרסל להדק את הקשרים עם לקוחותיה. בהתבסס על מחקרי שוק,משקיעה […]
תוכן עניינים מבוא……………………………………………………………………………………………..…..2 רקע ספרותי גיוס ומיון עובדים…………………………………………………………………………………….2-7 הערכת עובדים…………………………………………………………………..………………7-10 פרופיל החברה תאור החברה……………………………………………………………………………………-11 מבנה ארגוני12…………………………………………………………………………..…………… פירוט המבנה13-15…………………………………………………………………………………… שיטות לניהול בחברה גיוס ומיון………………………………………………………………………………………..15-17 הערכת עובדים…………………………………………………………………………………18-21 סיכום……………………………………………………………………………………………….22 ביבליוגרפיה…………………………………………………………………………………………23 נספחים מבוא במסגרת העבודה בחרנו להתמקד בשני תחומים מאוד חשובים ממגוון הפעילות של משאבי אנוש. אחד התחומים שבחרנו זהו גיוס ומיון עובדים שזהו תחום מאוד חשוב, שבעצם משפיע […]
תוכן עניינים תוכן עניינים. 2 מבוא. 3 סטנדרט H.323 – רקע תיאורטי 4 מהו H.323 ? 4 המרכיבים ב- H.323. 5 Terminals. 5 Gateways. 5 Gatekeepers. 6 Multipoint Control Unit 6 תיאור הצורך למימוש QOS ברשת טלפוני IP. 7 יתרונות בהטמעת טלפונייתIP בארגון עסקי 8 סיכום ומסקנות. 9 ביבליוגרפיה. 10 מבוא הטלפון מהווה כיום את […]
מחקר: ניצול יעיל של נפח אחסנה ושיפור כלכלי בעקבות רה ארגון במחסן, נתונים,חישובים,נוסחאות,תרשימי זרימה,ניתוחי תהליכים,שיטת ABC,נספחים,LIFO,FIFO,יתרונות,חסרונות,אלטרנטיבות וכו'. עבודה ברמה מאוד גבוהה. ניצול יעיל של נפח אחסנה ושיפור כלכלי בעקבות רה – ארגון במחסן תקציר מנהלים המחקר נערך בבסיס האחסנה המשמש כזרוע לוגיסטי מבצעי של המרכז הלוגיסטי –בתחום הקליטה, אחסנה, אספקה ופינוי חלפים/ מכללים ואפסניית חימוש. […]
בניית תהליך לשימור לקוחות בעידן תחרות תוך התמקדות במשאב האנושי – ארגון מתב,כולל ניתוחי נתונים,גרפים,תרשימי זרימה,השוואות,20 מקורות באנגלית ועברית תוכן עניינים מבוא – נושא ומטרות 1 . נושא הפרוייקט 2 . מטרת הפרוייקט פרק ראשון – מתב, תעשיית הכבלים, התחרות – מצב קיים 1 . תיאור החברה – מתב 1 .1 רקע תיאורטי על ארגונים […]
תקציר מנהלים ארגונים רבים מנהלים מספר פרויקטים במקביל בסביבות סטוכסטיות ודנאמית. מחקרים על סביבה רב פרויקטאלית קטן ביחס למחקר על ניהול של פרויקט בודד. בנוסף רוב המחקרים המניחים שסביבת ניהול רב פרויקטאלית היא דטרמיניסטית – הנחה אשר אינה נכונה בדרך כלל במציאות ואימוצה עלול להביא לתוצאות גרועות לארגון. כמו כן, הידע הנוכחי בנושא פתרון בעיות […]
מבוא העבודה מתמקדת בניתוח שלי כאדם ,תוך ניסיון לבצע הערכה עצמית ביקורתית, בבואי לבצע ניתוח עצמי אבחן את חולשותיי מול חוזקותיי ,את האיומים הקיימים סביבי מול הזדמנויות נפתחות כפי שהם נראים בעיני ובעיני הקרובים לי ביותר –משפחתי בן זוגי ו וסביבת העבודה שלי.מתוך ניתוח הSWOT אקבע מטרות ,יעדים ותוכנית פיתוח אישי אשר תקדם אותי צעד […]
תקציר מנהלים בפרק ראשון – על ידי ניתוח הספרות האקדמית העוסקת בקריירות אעמוד את השינויים שבין מודל קריירה מסורתית למודל קריירה מודרנית ואלמד על האופי המשתנה של מבני הקריירה וההשלכות שלהן על הקריירה ועל הקריירה שלי בפרט. בפרק השני – כחלק מתהליך הלמידה אנתח, מקבץ יומני שיקוף של התנסויות אישיות במהלך הקריירה , תהליך […]
תקציר העבודה הסמינריונית הפרת חוזה העסקה אישי באופן חד צדדי טרם תחילת ההעסקה בעידן זה, לאחר "התפוצצות הבועה" ושבר החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעביד, הולכת ומתרבה תופעת הפרת הסכמי העבודה ממספר סיבות: תדירות החלפת העבודה רבה יותר ולגיטימית יותר, העובדים מודעים יותר לזכויותיהם, חוקקו חוקים רבים להגנתם ולתיעוד והסדרת יחסי העובד – מעביד, והמידע וההיוועצות […]
מבוא קצב רהיטים הנו ארגון שאני מכיר , מפעל לייצור ושיווק כסאות ורהוט משרדי מהותיקים במדינת ישראל,בבעלות של קיבוץ ניצנים אשר פיתח את המפעל מאז נרכש על ידיו בסוף שנות ה- 60 מבעלות פרטית. היסטורית המפעל התבסס על עבודת חברי ניצנים בכל התחומים , עמוד המרכזי היה הייצור על ידי חברים ששלטו במקצועות המסגרות, נגריה […]
מבוא חברת קומפיוג'ן נוסדה בשנת 1993 ע"י 3 יזמים צעירים, כחברת חומרה. החברה עברה מספר תחומי עיסוק, החל ממוצרי חומרה להאצת בדיקות ועד למוצרי תוכנה בתחום הביוטכנלוגיה. החברה כיום עוסקת בפיתוח כלים דיאגנוסטיים לחברות בפיתוח תרופות. מלקוחות החברה נמנות חברות תרופות, מכוני מחקר וחברות דיאגנוסטיקה. החברה נסחרת בנאסד"ק משנת 2000 ובבורסה בת"א משנת 2001. החברה […]
תקציר עבודה זו מבקשת להתייחס לארגון אל קאעדה ולניתוחו על פי הגישה האינצרומנטלית. ארגון אל קאעדה הינו ארגון, הדוגל באסטרטגיה של טרור, ג'יהאד ואלימות על מנת להוציא לפועל את האידיאולוגיה האסלאמית-קנאית-דתית שלו במטרה לחולל שינויים פוליטיים-דתיים ברחבי העולם. ביאור מעמיק יותר של אמרות אלו יוסבר בעבודה זו. העבודה תבקש לבחון את הארגון ואת דרכי פעילותו […]
השפעת התרבות על תהליך קבלת ההחלטות בארגונים רב לאומיים מאי 2 009 תוכן העניינים מבוא –…3 חברות רב לאומיות –4 מדדי הופשטדה 7 השפעת האינדיבידואליזם לעומת הקולקטיביזם ..8 השפעת מרחק הסמכות …9 השפעת התרבות הארגונית –…10 סיכום –..12 ביבליוגרפיה …13 מבוא מחקרים רבים מראים כי תרבותו של האדם משפיעה על האופן בו הוא מקבל החלטות, […]
תקציר הנושא התאורטי, בו העבודה עוסקת הוא נושא התרבות הארגונית בבנק הפועלים. בחרתי בנושא זה מפאת ייחודו המעניין, וזאת על שום המכנה המשותף הבלתי פורמלי של חברי הארגון. מעניין לשים לב לעניינים בלתי פורמליים, הנובעים מטיפוח אופני התנהגות וסגנון ניהולי, המעוגנים במערכת ערכים משותפת, התואמת את ההתמודדות בזירה העסקית בניתוחי את אגף קופות הגמל ארצה […]
עבודה בנושא ניתוח מאפייני חינוך לא פורמליים בארגון הגדנ"ע כארגון טרום – צבאי תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – סקירה ספרותית 2 1.1 החינוך הלא פורמלי 2 1.2 חינוך טרום צבאי 5 פרק 2 – ארגון הגדנ"ע 6 2.1 היסטוריית הגדנ"ע 6 2.2 טקס הקבלה וההשבעה לגדנ"ע וסמל הגדנ"ע 9 2.3 הפעילות בגדנ"ע מקום […]
הסיבות שהביאו להקמת ארגונים – האצ"ל כמקרה מחקר CASE STUDY תוכן עניינים 1 . מבוא 1 2. הגורמים והרקע להקמת האצל 3 3. "פרשת תהומי" והקמת ארגון האצ"ל 4 4. האירועים שהביאו לתמיכה ציבורית באצ"ל 6 5. סיכום 1 0 6. ביבליוגרפיה 1 1 נספחים […]
תקציר: סיכומי שיעור מצוינים בקורס "תיאוריות סוציולוגיות של ארגונים", ציון בקורס 97. הסיכומים כוללים שאלות ממבחנים של שנים קודמות. כמו כן, את תתי הנושאים הבאים: תורת הארגון: ובר ובאומן כביקורת. ניהול מדעי יחסי אנוש הגישה המערכתית הארגון כתרבות ביקורת סוציולוגית הגישה הניאו-מוסדית גישות מרקסיסטיות וניאו-מרקסיסטיות היסטוריוגרפיה הגישה הפוסטמודרנית תורת הארגון: מדע שבודק מהם החוקים להפעיל […]
עבודת גמר הצעת מחקר הקשר בין איכות שרות נתפסת ושביעות רצון לקוחות לבין נאמנות לקוחות של חברת NESS מאת: הצעת מחקר המוגשת כמימוש חלקי של הדרישות לתואר בוגר במנהל עסקים ינואר 2009 תוכן העניינים 1. שם המחקר 3 1 .1 שם המחקר בעברית –… 3 1 .2 שם המחקר באנגלית –.. 3 2 . […]
מבוא הצגת נושא העבודה: הזכות לפרטיות במקום העבודה – היבטים מוסריים. הזכות לפרטיות נכללה בחוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו כאחת הזכויות שעוגנו בו כזכות חוקתית. סעיף 7 לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו קובע כי "כל אדם זכאי לפרטיות ולצנעת חייו". הזכות הבסיסית של האדם לחירות מעניקה דגש רב ועיקרי על הזכות לפרטיות. לעומת זכות זאת, עומדת […]
בית הספר למנהיגות ותרבות שיקולים בבניית מערכת השעות הבית ספרית (הערה : אני בחרתי באפשרות השלישית כדי לקבל את הבונוס..מקוה לציון שלם. כאן אני אתאר בצורה וירטואלית בית ספר שיבטא את החזון שלי באופן תיאורטי שאפשר ליישם אותו מבחינה פרקטית , ואחר כך אבנה מערכת שעות מתאימה ואדון בשיקולים שהנחו אותי בבנייתה ). […]
המחלקה לחינוך קורס פיתוח ארגוני בחינוך מרצה דר' דורית טובין בית ספר "דגנים" באר שבע תוכנית לפיתוח ארגוני מגישות: יוני 2007 תמוז תשס"ז מבוא תחום ההתנהגות הארגונית הינו תחום אקלקטי הנשען על מקורות רבים : פסיכולוגיה (קלינית, קוגניטיבית וחינוכית), סוציולוגיה, תקשורת, אנתרופולוגיה והנדסת אנוש. הארגון הוא מערכת חברתית מובנית המכילה קבוצות של יחידים העובדים יחד […]
לשים לב – שאני עובדת על הקובץ הזה – לעשות שמירה כל הזמן. בגלל עמוד 5 שיש בו נוסחאות. קורס: מבוא לניהול וארגון עבודת סיכום בנושא עיצוב תפקידים במהלך הסמסטר למדנו כי הצורה בה מעוצב תפקיד ומבנהו, הם בעלי חשיבות רבה, לא רק בקביעת יכולתו הפיזית של העובד לבצע את התפקיד, אלא גם בקביעת יכולתו […]
שאלה מס' 1 : כללי ינון מהנדסים הינה חברה לתכנון , ייעוץ ומחקר בתחומי ההנדסה האזרחית . החברה עוסקת בין השאר בתכנון כבישים , קווי מים , קווי ביוב , גשרים , צמתים , מחלפים , מדידות , תכנון נוף ובינוי ערים. – מבנה ארגוני : מבנה ארגוני הנו למעשה סך הדרכים בהם העבודה מחולקת […]
תוכן עניינים מבוא .3 סקירת ספרות -4 גישות ניהול …4 גישות משאבי אנוש -…6 מודלים בסגנונות ניהול -7 מודלים בסוגיית המנהיגות 8 דיון– האם מנהל יכול להיות גם מנהיג? 10 סיכום –…13 ביבליוגרפיה -14 מבוא ניהול ומנהיגות הינו נושא מרכזי וחשוב בכל ארגון. ארגונים רבים תלויים בניהול נכון וקידום המטרות. […]
תקציר מנהלים חברת "אמבורזיה סופהרב" נוסדה בשנת 1986 , כיום היא החברה המובילה בישראל בתחום ה- VMS (ויטמינים, מינרלים ותוספי תזונה). החברה מתמחה בפיתוח, ייצור ושיווק של תוספי תזונה. החברה מחזיקה ב- 30% מנתח שוק ה- VMS בישראל ופועלת בנוסף במספר מדינות נוספות. פיתוח המוצרים של חברת supherb מתבצע תוך כדי שיתוף פעולה עם מומחים […]
תקציר מנהלים: עבודה זו עוסקת בשלושה נושאים (ושאלות) מרכזיות בהתנהגות ארגונית: § תורות הנעה ומוטיבציה- מדוע העובד עובד וכיצד ניתן להניע אותו? § תרבות ארגונית- איך ובאיזו סביבה העובד עובד? מה היחסים בין העובדים? § מבנה ארגוני- היכן העובד עובד ומה תפקידו והגדרת סמכויותיו? בעבודה זו התמקדתי במקום עבודתי הנוכחי- בנק לאומי לישראל. בנק לאומי […]
עבודת אמצע בהתנהגות ארגונית. מחלקה:ניהול טכנולוגי נושא: אפיון חברה עסקית לפי דפוסי התנהגות ארגונית השזורים בחברה. החברה הנחקרת: "בריח מגן"-פתרונות מיגון ייחודיים בע"מ. הנושאים הנחקרים א. תרבות ארגונית-כיצד התרבות היהודית משתלבת באופי החברה? ב. שיטות להנעת עובדים-באיזה אמצעים מנהלי החברה מגבירים מוטיבציה אצל העובדים? ג. תקשורת ארגונית-יחסים בין אישיים של צוות העובדים וההנהלה. ד. קבלת […]
בעבודה זאת נחקור: כיצד בא לידי ביטוי הארגון (המפעל המודרני) בסרט "זמנים מודרנים" וננתח את הגישה המתאימה לארגון בעזרת דוגמאות מתאוריות ושיטות המיון של הנרי מינצברג, אמיתי עציוני, מקס וובר וטיילור פרידריך, את הדוגמאות לבירוקרטיה המכנית ומאפייניה אשר באים לידי ביטוי בסרט "זמנים מודרנים", כיצד ניתן לשייך את הסרט לתאוריה של מינצברג ולטענתו של אמיתי […]
– עבודה סמינריונית – בנושא תרומתו ופועלו של ארגון הג'וינט בפולין בין השנים 1949 – 1918. בתחום – פרקים בתולדות יהודי ארצות הברית. תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 קהילת יהודי פולין 2 1 .1.1 יהודי פולין בין שתי מלחמות העולם (1918 – 1939) 2 תפקיד היהודים במשק הפולני […]
עבודה אישית במערכות מידע בעסקים – 2054 Information Systems in Business תוכן העניינים פרק עמוד פרק 1 תקציר מנהלים- חברת "מזרן" 3 פרק 2 חומרה תוכנה ורשתות 7 פרק 3 השיקולים לבחירת רמת החומרה 1 0 פרק 4 תוכנה-אבטחת מידע חוקיות ורישיון 1 1 פרק 5 גיבוי ואחסון מידע 1 3 פרק 6 מערכת […]
עבודה אישית בהתנהגות ארגונית -2055 מוטיבציה Organizational Behavior 4HR015 מאי 2006 תוכן עניינים פרק עמוד מבוא 3 פרק 1 הגדרת מוטיבציה 4 פרק 2 סוגי תיאוריות המוטיבציה והקשר לשינויים במאה ה-21 בארגונים 5 פרק 3 הנעת עובדים עפ"י תורתו של שיין 1 0 פרק 4 הנעת עובדים בתהליך השינוי 1 1 סיכום ומסקנות 1 2 […]
בית הספר למנהל עסקים עבודה אישית במודול : התנהגות ארגונית – 2055 Organizational Behavior– 4HR015 תקציר מנהלים התנהגות ארגונית הינה נושא רב תחומי ולכל ארגון התנהגות ארגונית הבאה לידי ביטוי במספר רב של תחומים. בעבודה הנוכחית, קיימת התייחסות לניתוח של הארגון בו אני עובד על פי שלושה נושאים כאשר כל נושא נתמך בשני מודלים או […]
תקציר מנהלים: בעבודה זו התמקדתי בחברת "דסנר" – חברת שיווק באינטרנט המתמחה במתן שירותי תמיכה במילוי אפליקציה להגרלת הגרין כארד האמריקאי. בעבודה יוצג תיאור מפורט מתחילה ועד סוף של הטמעת שינוי בחברה "מיתוג" ו"שיפור השירות" אשר אמורים להוביל את החברה להיות טובה יותר ממתחריה. המטרה העיקרית של העבודה היא לחשוף את השגיאות שביצעה "דסנר" בתהליך […]
חלק א' יניב ישראלי, ראש צוות ה-RIP בחטיבת ה- (Print On-Demand Solutions) POS, צעד לאיטו אל מחוץ למשרדו של מנהל הפיתוח וחש את התסכול גואה בקרבו. זה עתה הודיע לו מנהל הפיתוח על ביטולו של פרוייקט הפיתוח "קופרניקוס", אשר יניב היה אמור לעמוד בראשו. מזה זמן מה חש יניב שתפקידו כראש צוות אינו מספק […]
וודאפון פיג'י הוקמה על מנת לספק תקשורת סלולארית דיגיטאלית בפיג'י. התפקיד העיקרי שלה, להקים תשתית ולשווק את הטלפון הדיגיטאלי שלה. לחברה יש 2 סניפים: בסובה ובלקוטה, עם 500 עובדים. החברה תעבור תהליך מעבר ל TQM. מדובר במדיניות של המשרד הראשי, שעל כל הסניפים להיות מוסמכים לתקן 9000 ISO. ISO 9000 הינה משפחת תקנים המייצגת הסכמה […]
כאמור בישיבת מנהלים האחרונה הוחלט על מעבר הארגון למערכת מידע מבוססת מחשב עם פתרונות למסחר עם ספקים ולקוחות סופיים. נכון ליום זה קיימת בארגוננו מערכת מחשב בסיסית המותקנת על מחשב אישי – PC. מערכת זאת כוללת תוכנת ראיית חשבון ונתונים כללים כגון מלאי, רכש, רשימות ספקים וכו' נתונים אלה מתעדכנים אחת לכמה ימים בעזרת איסוף […]
העבודה מתארת תהליך תכנון של הקמת פרויקט.חלק א' כולל הכרת הקהילה והארגון-תיאור אוכלוסיית היעד, המועדונית שבה בוצע הפרויקט, ותיאור השכונה. תיאור הארגון- המנהל לשירותים חברתיים בכרמיאל: חזון,מחויבות, מטרות ויעדים, תחומי שירותים שמציע, מבנהו הארגוני כולל תרשים, סט ארגוני של השירות, ומאפייני הלקוחות. חלק ב' כולל הגדרת הבעיה ומיפוי שדה כוחות, תיאור הפרויקט בקהילה ובארגון, תיאור […]
"דוד וגוליית" עבודת סיכום העובדים הזרים בישראל 2 6.3.2006 תוכן העניינים מבוא 3 סקירת ספרות – 4 ניתוח הכתבות – 9 דיון -13 סיכום – 14 ביבליוגרפיה –15 נספח – הכתבות מבוא את שורשיה של סוגיית העובדים הזרים ניתן למצוא בשנות התשעים. תוצאת שילוב של ביקושים גדולים לעובדי שטחים בענף החקלאות ובענף הבנייה. עקב העלייה […]