1 .א. מטרה משנית : להתמנות לראש המועצה. מטרה ראשית : פיתוח ושגשוג המועצה . ורום(יחידה 4) שיעור(ג/נ) ציטוט הסבר ציפיה(E) נ "מוסה ידע כי הסיכוי שלו להתמנות לראש המועצה הוא אפסי". מוסה לא האמין בעצמו ולכן לא הגיע מועמדות כי ידע שאפילו אם הוא יגיש לא יבחרו בו. תכליתיות(I) ג "ואולם , רק […]
שיפור ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים מטרת המחקר היא לבחון כיצד ניתן לשפר ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. המטרה האקדמית היא לבחון מודלים להשפעה על ביצועי העובדים, במיוחד תוך התמקדות בגורם הנשלט בחלקו ע"י ההנהלה – הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. בשווקים תחרותיים של היום גובר צורך בניהול גמיש. בעולם ובישראל אנו […]
סיכום התנהגות ארגונית: הרצאה 1: מבוא: התנהגות ארגונית חוקרת התנהגויות של פרטים, קבוצות וארגונים בתוך ובין ארגונים. רמות ניתוח בהתנהגות ארגונית ויסודות הניהול: · רמת הפרט- מוטיבציה, תהליכי תפישה, רגשות, תפקידי המנהל. · רמת הקבוצה- מתעלמים מהפרטים שמרכיבים את הקבוצה, קבלת החלטות בתוך הקבוצה, קונפליקטים בקבוצה- בין הקבוצות השונות. · רמת ארגון- מתעלמים מהקבוצה ומסתכלים […]
ממ"ן 14 1 – גירוי מפעיל: "הראל היה אלרגי לעקיצות דבורים" (שורה 3, עמ' 19). סבב ראשון הערכה ראשונית- אתגר- "והנה, כשחש עתה בעקיצה לא איבד את עשתונותיו. בעקבות ניסיונו המר למד להתמודד עם הבעיה." (שורה 3, עמ' 19). הערכה שניונית: גורמים אישיים: אמונה- " בעקבות ניסיונו המר למד […]
תרגיל אישי עליך לאסוף נתונים מארגון מוכר/ נגיש לך. חשוב שהארגון יהיה גדול מספיק ויהיו בו מספר אנשים בדרג ניהולי. נתונים אלו ישמשו לצורך הגשת עבודה באחד משני הנושאים הבאים (נא ציין/י בגוף התרגיל במפורש את הנושא בו בחרת). סגנון הניהול של שני מנהלים בארגון אותו בחרת. עליך לפרט את מאפייני הסגנון (על פי מודל […]
מבוא מטרת העבודה: · חקירת ארגון במשבר. · גורמי המשבר במערך הכבאות בישראל. · תיאור התהליך אשר בעקבותו הגיע מערך כיבוי האש בישראל לקריסה טוטאלית . תקופה: · 1 988-2010 רקע: קבוצת הכבאים הראשונה בישראל הוקמה בזיכרון יעקב ב-1897, לפי בקשתו ומימונו של הברון רוטשילד. הסיבה עיקרית לארגון הקבוצה הייתה מספר דליקות ביקבי הברון […]
סקירת ספרות שינוי ארגוני הקדמה: ארגונים נוצרים כתוצאה מצרכים אנושיים שונים. הישרדותם לאורך זמן תלויה ביכולתם להוכיח את כושרם להצליח ולמלא את ייעודם. על פי סמואל (1990) הצלחתם של ארגונים נמדדת על פי מספר גישות. על פי הגישה הראשונה לכל ארגון מטרות מוגדרות, מוסכמות וניתנות לזיהוי. הצלחת הארגון נבחנת לפי מידת הגשמת המטרות. הגישה השנייה […]
תקציר: מחקר זה התמקד בבעיה עסקית בתחום ה-Call Center בחברת "תקשוב". מדובר על חברת Outsourcing העוסקת במתן שירות טלפוני עבור חברות חיצוניות. החברה מתמודדת עם בעיה של תחלופת עובדים, היעדרויות וכוונות העזיבה בקרב נציגי שירות. כבר בתחילת התהליך של גיוס עובדים, חלק גדול של הנציגים עוזבים את הארגון בלי לסיים את הקורס המקצועי. כתוצאה מכך, […]
תקציר מנהלים עבודה זו בחנה על-ידי ניתוח תיאורי שלושה היבטים התנהגותיים – תרבות, תקשורת והנעה – כפי שנעשה במחלקה ארגונית, מחלקת הפנאי וההעשרה בחברת סטימצקי, תוך סקירת מודלים תיאורטיים, מול המצב הקיים בחברת סטימצקי. מקגרגור (אצל Mullins, 1999, ע' 129) טען כי יש ליצור קשר בין יעדי הארגון לבין יעדים אישיים: “Perfect integration of organizational […]
תקציר מנהלים עבודה זו עוסקת בניתוח התרבות הארגונית והפוליטיקה הארגונית הקיימות בחברת סטימצקי. לתרבות ולפוליטיקה הארגונית השפעה רבה על רמת הביצועים של הארגון, ומכאן חשיבותן. השתיים כרוכות זו בזו, ולא תמיד ניתן לקבוע איזו משפיעה על השנייה, אולם, ניתן לטעון כי בסופו של דבר, פוליטיקה ארגונית המתקיימת לאורך זמן הופכת להיות תרבות ארגונית. היא הופכת […]
תקציר מנהלים עבודה זו באה לנתח את התרבות הארגונית והפוליטיקה הפנימית בחברת התעופה אל על. תרבות ארגונית נחלקת לגלויה וסמויה, מוצהרת וממומשת וזאת הניצבת מול האקלים הארגוני והפוליטיקה השוררת בו. אך בעוד שתרבות ארגונית משקפת את המשותף לחברי הארגון – ערכים, נורמות, אמונות וכדומה – הרי שהפוליטיקה הארגונית לא עוסקת בארגון אלא בחלקים מהקבוצה. על-מנת […]
תקציר על-מנת לבחון את נושא ההיבטים ההתנהגותיים, נסקרה חברת אביעד בטון וטיט (1996) בע"מ, חברה פרטית אשר הוקמה בשנת 1978 על-ידי מנכ"ל החברה. החברה מייצרת ומוכרת מוצרי בטון וטיט בלבד, ועובדת בפיקוח ודרישות של מכון התקנים הישראלי. נסקרו ונותחו חמישה היבטים התנהגותיים: סגנון ניהולי, מבנה ארגוני, הנעת עובדים, תמהיל השיווק ומדיניות ייצור. נמצא כי חברת […]
תקציר מנהלים עבודה זו בחנה על-ידי ניתוח תיאורי שלושה היבטים התנהגותיים – תרבות, תקשורת והנעה – כפי שנעשה במחלקה ארגונית, מחלקת הפנאי וההעשרה בחברת סטימצקי, תוך סקירת מודלים תיאורטיים, מול המצב הקיים בחברת סטימצקי. מקגרגור (אצל Mullins, 1999, ע' 129) טען כי יש ליצור קשר בין יעדי הארגון לבין יעדים אישיים: “Perfect integration of organizational […]
השאלה המרכזית של המאמר (הנושא המרכזי) מה חושבים מנכ"לים ומנהלים בכירים על תפקיד מנהל משאבי אנוש ומה מנהלי משאבי חושבים על עצמם שאלות המאמר "הטיעון המרכזי של המאמר פערים ודמיון בין התפיסה העצמית של מנהלי משאבי אנוש לבין תפיסותיהם של מנהלים בכירים ומנכ"לים ביחס לתפקידו של מנהל משאבי אנוש מטרת המחבר להצביע על כיווני מחשבה […]
מטלה קבוצתית במודל: התנהגות ארגונית 1 002 עבודה קבוצתית בקורס יסודות ההתנהגות הארגונית טבת תשס"ט ינואר 2009 תוכן עניינים תוכן עניינים- 1 תקציר- 2 מבוא – 4 – 3 הצגת הנושאים והמודלים שבבסיס העבודה – יישום ביקורתי של הנושאים והמודלים – 1 1 – 5 א. הנחות יסוד בנושא מוטיבציה בארגון לפי מודל Vroom)). […]
תוכן העניינים 1. תקציר. 3 2 . השאלה המחקרית.. 4 3 . סקירה תיאורטית.. 4 3 .1. סוגי מחויבות.. 4 3 .2. מדידת מחויבות.. 5 4 . סקירת מאמרים.. 7 4 .1. הגדרות של מחויבות.. 7 4 .2. גורמי מחויבות.. 8 4 .3. חיזוק מחויבות.. 9 5. השערות המחקר. 10 6 . מתודולוגיות.. 10 7. […]
הנושא: ניתוחי אירוע בהתנהגות ארגונית שם הקורס: מבוא להתנהגות ארגונית ניתוח אירוע מס' 1- אתיקה עסקית,שוחד "וקיצור תהליכים". ניתוח אירוע מס' 2- אישיות וכוח בארגונים ניתוח אירוע מספר 3- תהליך קבלת החלטות בסביבה לא וודאית ניתוח אירוע מס' 4- תקשורת בינאישית ואפקט הפיגמליון. ניתוח אירוע מספר 5- פוליטיקה ומשחקי כוח בארגון. ניתוח אירוע מס' 1- […]
תקציר הוא כולל רק חלק מהנושאים המרכזיים ותתי הנושאים שאלות מרכזוית: מי מתאים לניהול ופיתוח ומי מתאים לניהול בכיר? איך פסיכולוגים משדכים אדם נכון לתפקיד מתאים? דרישות התפקיד ותכונות מתאימות לתפקיד! .. .. .. הקדמה: אינטליגנציה רגשית (EQ) היא גורם חשוב במקום העבודה. היא משפיעה על קבלה לעבודה, על התמדה במקום העבודה ועל הקידום בו. […]
מאפייני התרבות הארגונית בחברת מאת: במסגרת הקורס "התנהגות ארגונית" הפקולטה למינהל עסקים תוכן העניינים מבוא. 3 המישור הגלוי 4 המבנה הפיזי של הארגון 4 סגנון הלבוש של העובדים ושל ההנהלה. 4 דפוסי התנהגות ותקשורת בין החברים.. 4 סיפורים ומיתוסים.. 5 סמלים.. 5 שפה וז'רגון מקומי 6 גיבורי תרבות. 6 טקסים.. 6 פולחנים.. 7 יצירות המבשילות […]
התנהגות ארגונית סיכום מבוא להתנהגות ארגונית הגדרה: מעבר לעובדה כי התנהגות ארגונית היא מקצוע אקדמאי, התנהגות ארגונית פירושה מכלול של דפוסי התנהגות, נורמות והיבטים ארוגניים המתרחשים בארגונים ומקומות עבודה- בעצם כל מה שמייצג את הצד ההתנהגותי. אי אפשר להצליח בניהול (לעמוד במבחן התוצאה) מבלי לתת את הדעת על הגורם האנושי, דיקטטורה מסתבר, לא תעבוד לאורך […]
בס"ד סיכום למרצה מבוא: את המצגת ביססנו על המאמרים הבאים: ניהול בעולם משתנה: מרב תרבותיות להיברידיזציה – יצירת תרבויות ארגון היברידיות בישראל תאילנד ומקסיקו, מחבר:ברוך שמעוני,הרייאט ברגמן. מתוך כתב העת :אקדמיית פרוספקטיבות בניהול. מאמר נוסף שעליו הסברנו את המושג "רב תרבותיות": "Creating an organizational climate for multiculturalism" שילבנו חומר רלבנטי מהמאמר: "בשוודיה עושים את […]
סיכום SanDisk פועלת כיום במבנה פונקציונאלי, אשר מאפשר לארגון לעבוד באחידות עם מטרות ישירות וברורות, על אף הפיזור והריחוק הגאוגרפי בין מפעליה השונים. SanDisk היא חברה ותיקה אשר עברה שינויים ארגוניים רבים במהלך השנים. למדנו מהמחקר על החברה כי הערכים המרכזיים אותם בוחרת סאנדיסק לאמץ, הם ערכי האמינות, המקצועניות והחדשנות. SanDisk משקיעה מאמצים רבים בפיתוח, […]
תואר שני במנהל עסקים ניהול והתנהגות ארגונית חברת HP-Scitex מחלקת פיתוח -סקטור System Tools ניתוח התרבות הארגונית לפי מודל Edgar Schein Prof. מטלה 11 פרויקט חובה קורס :ניהול והתנהגות ארגונית 13004 סמסטר: 2010 ב תוכן העניינים: מבוא. 3 על החברה- 3 איסוף נתונים- 4 ציפיות לקראת הבאות- 5 סקירת המאפיינים התרבותיים בהסתמך על מודל שיין […]
ניתוח ארגוני עפ"י מודל חמשת הכוחות התחרותיים של פורטר תוכן עניינים : א. הצגת הארגון 1 . מבוא. 2. פרופיל – קבוצת "בזק". 3. הנהלת הקבוצה – אסטרטגיה וחזון, התייעלות ויציבות. 4. הלקוחות, הספקים, מוצרים תחליפים ומתחרים עיקריים. ב. ניתוח הקבוצה עפ"י מודל חמשת הכוחות התחרותיים של פורטר. ג. מסקנות והשפעת הארגון על סביבתו והשפעות […]
פתרון ממ"ן 12-התנהגות ארגונית 1 . הגורמים המעודדים למידה הם: הנימוק מובא עם ההסבר של הגורם והציטוט בא להמחיש מהקטע כפי שהוסברה כך האפשרות בקבוצת דיון מהאתר: -אקלים ארגוני של פתיחות- הפתיחות הארגונית והבין אישית היא תומכת למידה ומאופיינת בערנות גבוהה למתרחש ומחוצה לו : פתיחות להזדמנויות חדשות,סבלנות למחלוקות ולעימותים בעינייני עבודה ,בעידוד חידושים ופתרון […]
פתרון ממ"ן 14-התנהגות ארגונית 1 .א,ב: גישתו של לזרוס: גישתו של לזרוס (7.3.1) היא אחת הגישות להסבר לחץ כתופעה קוגניטיבית. הלחץ שאדם חווה הוא תוצר מפגש בין גורמי לחץ (תביעות המופעלות על האדם) שהאדם תופס בסביבתו לבין המידה בה הוא חש שיש לו משאבים להתמודד עמם. הגדרת לחץ – על-פי לזרוס לחץ הוא סוג מיוחד […]
פתרון ממ"ן 11-התנהגות ארגונית 1 . בכל ארגון ישנם כוחות שמאחדים למשל: מטרות משותפות,שעות עבודה קבועות,מנגנוני תיאום פורמאליים, סטנדרטים של נהלי עבודה , פגישות עבודה קבועות, השתלמויות זהות לעובדים וכו',כל אלה עוזרים לאחד וללכד את האינדיבידואליזם השונים בארגון. נהלים אחידים וקבועים לכל העובדים. לעומת זאת ישנם כוחות שמבדילים כמו: הבדלים בין נושאי תפקידים,חלוקה להתמחויות (מחלקת […]
היחיד והקבוצה בארגון-אינטליגנציה רגשית בשנים האחרונות קיים עניין רב בנושא האינטליגנציה הרגשית (EI). תחילתו כאשר Thorndike (1920) פיתח את רעיון ה"אינטליגנציות החברתיות" כדי להסביר אספקטים של הצלחה שלא הוסברו על ידי אינטליגנציה IQ. שנים אחר כך Gardner (1983) פיתח וחקר רעיון זה, ובמיוחד את האינטליגנציה האישית שכללה יכולות בין אישיות, מודעות עצמית ותכונות רגשיות. תחום […]
עבודה בהתנהגות ארגונית מגיש: ת.ז.: כיתה: נושא: ניתוח חברת IDI Ventures תרבות ארגונית 1 . תיאור עיוני מרכיבי התרבות ותוצריה תרבות מורכבת ממרכיבים / ממדים שונים כגון : סמלים, טקסים, ידע, מיתוסים, אמונות, ערכים, נורמות, אידאולוגיות, טכנולוגיות ומוסדות חברתיים. תרבות מבוססת על סמלים, דרכים מופשטות של התייחסות לרעיונות, עצמים, רגשות או התנהגויות – והיכולת לתקשר באמצעות סמלים על ידי שפה. חברי קהילה נבדלים זה מזה במחשבותיהם ובהתנהגותם. אף […]
אסכולות ניהול יחידה זו מציגה בפנינו 2 אסכולות ניהול מרכזיות: אסכולת הניהול המדעי ואסכולת יחסי אנוש על התפתחויותיה השונות. א. אסכולת הניהול המדעי: פותחה ע"י המהנדס פרדריק טיילור, אשר ביקש לחקור ולייעל את העבודה הארגונית. מאפיינים מרכזיים לאסכולה: · אדם עצלן ורע ביסודו (עובד צייתן אין צורך בשיקול דעת ,ראש גדול,) · התמחות צרה,- התמקצעות […]
חברת אלעד עוברת בשנים האחרונות משבר. המשבר מתבטא בעליה ברמת הסיכון להכנסות החברה, עליה זו עלולה אף להביא את החברה לפשיטת רגל. הסיכון נובע מגידול בפער בין תוכנית העבודה המתוכננת לבין האחוז המיושם בפועל. אם לפני 4 שנים האחוז שלא בוצע עמד על כ- 15% מתוכנית העבודה , הרי שהיום הפער עומד על כ- 35% […]
תקציר מנהלים אוניברסיטה תל אביב היא אחת מהאוניברסיטאות הגדולות בישראל . האוניברסיטה הוקמה בשנת 1965 ובמשך השנים גדלה והפכה לאוניברסיטה עצומה. העבודה תבחן מחלקה אחת שנמצאת באוניברסיטה ,המחלקה שנבחרה היא "המרכז למרשם". המרכז למרשם מונה כ-52 עובדים אשר מטרתם היא לתת שירות מקצועי למועמדים שמעוניינים להירשם לאוניברסיטה ,ולתלמידים שכבר לומדים בה. המחלקה תנותח על ידי […]
תקציר מנהלים בעבודה זו תיארנו ארגון במשק ,ניתחנו את אופיו לפי שלושה נושאים שבחרנו והם :מוטיבציה , לחץ ושחיקה , תקשורת בארגון . פירטנו בתמצתיות על מושגי יסוד בהקשר לנושאים וכן תאוריות להתמודדות עם סוגיות אילו .כמו כן הצגנו את הגישה שבה יש לבחור די ליישם את התיאוריות האילו בארגון ואופן השפעתה על הארגון .פירטנו […]
תקציר מנהלים העבודה נעשתה על מחלקת הפטנטים בחברת טבע, המחשתי את תהליך השינוי, שההנהלה יזמה על כל היבטיו, תוך כדי תאור הגורמים לשינוי. הוצגו מטרות ויעדים, שההנהלה הציבה לעצמה עקב השינוי הארגוני. תיארתי את תהליך השינוי, תוך מתן הסבר, על השיקולים שנלקחו, בבחירת התהליך, תיארתי את השלבים ואת הפעולות המרכזיות, בתהליך ואת ההשפעות, שיש לשינוי […]
תקציר מנהלים כל ארגון, קטן כגדול, יידרש במהלך חייו לעבור תהליך שינוי. הצורך בשינוי נובע מגורמים רבים ומגוונים הכוללים גורמים חיצוניים בלתי תלויים, כמו התפתחות טכנולוגית מהירה, דרישות השוק המשתנות והישגי הארגונים המתחרים. גורמים אלו מאלצים את הארגון לבצע שינוי מהיר בתנאים הרחוקים מלהיות אופטימאליים. זאת ועוד, היכולת של הארגון לנהל את השינוי בזמן נתון […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא מבוא: כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן, כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים […]
תקציר מנהלים כותבת עבודה זו בחרה לעשות ניתוח אישי המציג; מטרה אישית והדרך ליישומה בעזרת ניתוח ה- SWOT וה- SMART. כשבחלקה השני של העבודה תהייה מצגת בנושא סגנונות ניהול וקבלת משוב. בעזרת מודל ה- SWOT כותבת עבודה זו הציגה את החוזקות והחולשות שלה. ובעזרת מודל ה- SMART היא מנתחת את החולשות שלה והדרך להפוך […]
מבוא במסגרת עבודה זו התבקשנו לסקור ולדון בתפקידי מנהל קו ראשון מסורתי ומנהל קו ראשון מודרני. ייבחנו דרכי תפקודם ותפקידם ע"י הנעת עובדים, סגנונות ניהול, וקבלת החלטות ועבודת צוות תוך השלכת המודלים על מנהל מסורתי באוניברסיטת תל-אביב ומנהל מודרני מחברת היי טק. "אין ארגון שיכול להישאר אדיש לשינויים החברתיים, הטכנולוגיים והדמוגרפיים הסוחפים ומשנים את סביבתו […]
תקציר מנהלים עבודה זו תבחן את ההבדלים בין ניהול ומנהיגות, יובאו מספר הגדרות הן למושג ניהול והן למושג מנהיגות. לאחר תערך השוואה בין שני המושגים, על מנת לעמוד את ההבדלים בכל אחת מהגישות. בהמשך יוצגו תיאוריות, הן בניהול והן במנהיגות אף עליהם תיערך השוואה, ועל סמך ההגדרות והתיאוריות, תיערך אבחנה לגבי אופי התנהלותו של של […]
תקציר מנהלים המנהיגות נדונה רבות גם מול תחום הניהול כאשר נעשים ניסיונות לאבחן את ההבדלים בין מנהיג לבין מנהל. התחום שבאופן יחסי מקבל תשומת לב מוגברת בעיקר בעיתות משברים וכשלים מוסריים הוא תחום המנהיגות והמוסר. מטרת המטלה עוסקת ומנתחת את האדם ביל גייטס בהיבט הניהולי וחוקר את סגנון המנהיגותי שלו. המודלים והגישות שבעזרתם נבחן האם […]
מבוא חלקה הראשון של העבודה, עוסק בהערכה עצמית ותכנון קריירה, אציג מהו המושג קריירה ועם איזו קריירה אני מזוהה תוך מתן הסברים ממודלים שונים. אבחן כיצד בוחר הפרט קריירה ובאילו כלים עליו להשתמש כדי להגיע לבחירה הנכונה, קרי,מודל ה SWOT האישי, עוגני הקריירה של שיין, ששת הטיפוסים של הולנד, גלובליזציה ,מגמות חברתיות. נושא נוסף אשר […]
תוכן עניינים מבוא -…3 1. פתיח תיאורטי הדן ברקיירה –..3 2. הגדרה: מטרה אישית בתחום הקריירה –..4 3 . ניתוח ושיקוף -5 3.א. תמהיל מוצרים ושרותים –.5 3.א.1. תמהיל לקוחות -6 3.ב. תהליכים עיקרים -..6 4. תאור מערכות איכות –8 סיכום -9 ביבליוגרפיה –.10 נספחים ..13 מבוא: מטרת […]
תקציר – ניתוח מנהיגותו של הארווי מילק הארווי מילק נולד בשנת 1930 בלונג איילנד שבניו-יורק, בן למשפחה יהודית מהמעמד הבינוני, רפובליקאי נלהב, הומוסקואל מגיל 14. סיים את לימודיו באוניברסיטת אולבני, ניו-יורק, שירת בצבא בצי ארה"ב, עד אמצע שנות ה – 30 לחייו עבד כאנליסט בחברת ביטוח, בשנות השישים משנה את אורח חייו, מגדל שיער, עובר […]
עבודה בקורס התנהגות ארגונית ויסודות הניהול 1 . תיאור ארגון העבודה בחרנו לעשות את העבודה על מסעדת ה- Meat Loft Grill & Bar המתמחה בבשר ויין, רח' משה בקר 15, ראשון לציון. סקטור: המקום משתייך לסקטור המסעדנות. גודל הארגון: המסעדה מעסיקה כ- 70 עובדים: מנהל המסעדה, 4 אחראי משמרת, 34-35 […]
תקציר מנהלים תרבות ארגונית קיימת בכל ארגון. בדרך כלל בארגונים, ובעיקר בארגונים גדולים, פועלות מספר תרבויות ארגוניות. התרבות הארגונית היא כלי חשוב להצלחת הארגון והשגת מטרותיו. בעבודה זו הוצגה התיאוריה של התרבות הארגונית ע"פ מודל קוביית ה-S הכפולה, ובנוסף ייושם החלק התיאורטי ע"י חקירה של ארגון נבחר, "שירות הכבאות וההצלה פ"ת". במהלך בחינת התרבות […]
עובדי הבנק הבינלאומי במדינת ישראל ישנם חמישה בנקים גדולים: בנק הפועלים בנק לאומי בנק דיסקונט הבנק הבינלאומי בנק המזרחי כל הבנקים נמצאים בידיים פרטיות, פרט לבנק לאומי שחלקו עדיין בשליטת המדינה. כך עובד הנכנס לעבוד בבנק מתקבל בדרגה מסוימת בהתאם לכישוריו, השכלתו וניסיונו. העובד מקוטלג באחת משתי דרגות דרג הפקידים או הדרג הניהולי. העובדים הנקלטים […]
מבוא : בנק הפועלים – תקציר בנק הפועלים נוסד בשנת 1921 על ידי המוסדות המרכזיים של היישוב באותה עת – ההסתדרות הציונית וההסתדרות הכללית של העובדים העבריים בארץ ישראל. ב-87 שנות קיומו, השכילו ראשי הבנק ומנהליו ועובדיו לפתח רשת סניפים 5 2 במספר פעילות קמעונאית ומסחרית ענפה בכל תחומי הבנקאות, תוך שהוא מספק מגוון של […]
העבודה עוסקת בניתוח התרבות הארגונית בחברת חשמל לישראל – במחלקת הדוודים וכוללת גם את הראיונות, מוקלדים, שנערכו עם מנהל במחלקה ועובד במחלקה, לנוחות הרוכש. לעבודה 5 מקורות ואורכה 15 עמודים (כולל נספחים). העבודה מקיפה, ממצה וקיבלה ציון טוב (92) בעת הגשתה – פברואר 2 006. חברת החשמל עוסקת בייצור חשמל, הולכתו וחלוקתו, לכ- 2.3 מיליון […]