מבוא, מטרות ושאלת המחקר 3 תיאור הארגון 4 מתודולוגיה 6 משתתפים 7 כלי המחקר 9 הליך המחקר 10 סיכום ומסקנות 17 מקורות ספרות 20 נספח 1: שאלון המחקר 21 מטרתה של העבודה הנוכחית הינה לבחון כיצד מנהיגות המנהל וכן כיצד התרבות הארגונית מעודדות חשיבה יצירתית וביטויי חדשנות בקרב עובדים. סגנון ניהול והמנהיגות של המנהל מאפשר […]
העשורים האחרונים הביאו עימם התעניינות מחקרית גוברת במושג תרבות ארגונית ובמחויבות הארגונית ובקשרים ביניהן (Acar, 2012). נהוג להגדיר תרבות ארגונית כמכלול של אמונות וציפיות המשותפות לכלל חברי הארגון. על בסיס האמונות והציפיות הללו מתפתחים הנורמות המעצבות את ההתנהגות של חברי הארגון (Kim & Kim, 2015). התרבות הארגונית מעצבת את האקלים, היחסים הבין אישיים והיחסים המקצועיים […]
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע […]
בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת […]
עבודת סמינריון בקורס תרבות ואירגונים בנושא השפעת תרבות ארגונית של שיתוף עובדים ושיתופי פעולה בצוות על המוטיבציה וביצועי העובדים – ציון 90 תוכן עניינים מבוא 1 מוטיבציה תעסוקתית 3 ביצועים במקום העבודה 9 הקשר בין מוטיבציות העובד לביצועיו במקום העבודה 12 תרבות ארגונית של שיתוף עובדים 14 תרבות ארגונית של עבודה בצוות 17 השפעת תרבות […]
מטלת מנחה )ממ"ן( 11 הקורס: 10566 תרבות ארגונית – יחידה: 1 )גישה פונקציונליסטית וגישת הקונפליקט(, 4 )קונדה(, 6 משקל המטלה: 5 נקודות סמסטר: ג 2022 מועד אחרון להגשה: 24.7.2022 ) ( קיימות שתי חלופות להגשת מטלות: שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה […]
הקשר בין תרבות לבין ניהול רגשות בארגון: הצעת מחקר שאלת המחקר כיצד משפיעה התרבות הארגונית על ניהול הרגשות בארגון? נושא העבודה עבודה היא חוויה רגשית. העובד יכול לחוש כלפי מקום עבודתו, הקולגות שלו, הממונים עליו או על הלקוחות תחושות כעס, מתח, תסכול, מבוכה או לחילופין רגשות של גאווה, שייכות, הגשמה והתרגשות. כלומר, כל מנעד הרגשות […]
עבודה פרה סמינריונית נושא העבודה: תרבות ארגונית כמדד לביצוע תוכן עניינים 1 . מבוא 3 -7 1 .1 תרבות ארגונית 4 1 .2 משאבים ויכולות לבה 7 2 . ביצועים – מדד לתרבות ארגונית 8 3 . תרבות ארגונית – אסטרטגיה עסקית 9 4 . השפעותיה של התרבות הארגונית על ביצועי הארגון 1 0 5. […]
תוכן עניינים תרבות ארגונית חזון ארגוני התנהגות ארגונית מנהיגות בארגונים הגדרות ומאפיינים סגנונות מנהיגות רשימת מקורות סקירת ספרות , בהתאם לתוכן העניינים המוצג – מבוססת על 38 מקורות מתוך הצעה לתזה שהוגשה בשנת 2012 .
תוכן מבוא.. 1 תנועת הצופים- הנהגת ירושלים.. 2 גישות לניתוח תרבות ארגונית.. 5 הגישה הניהולית פונקציונאליסטית.. 5 גישת הקונפליקט החברתי. 5 שליטה נורמטיבית.. 6 מודלים לניתוח תרבות ארגונית.. 7 מודל של שיין. 7 מודל של קורט לווין. 9 ניתוח הארגון. 10 מיפוי על פי המודל המתוקן של שיין-. 10 סממנים פיזיים.. 10 נורמות פרקטיקות.. 11 […]
ממ"ן 1 2 שאלה 1 א. (המודל של שיין כולל רק סממנים ערכים והנחות יסוד, בתשובה כאן חילקתי לפי המודל המתוקן וזאת כדי לתרגל את ההבדלים..) סממנים- … נורמות- … ערכים- … הנחות יסוד: יחס לסביבה-… ה"אמת" וה"מציאות" בארגון- … מפורטת כל הנחות היסוד ודוגמות… 18/20 ב. שאלת הפער האובייקטיבי- – שאלת הפער הסובייקטיבי- … […]
ממ"ן 1 3 שאלה 1 הגישה לשיתוף ממנה יוצא הקטע, נקודת מבטו של הכותב היא הגישה הניהולית-פונקציונליסטית. ניתן לראות לאורך כל הטקסט נקודות בהן הכותב מספר ומדגיש את היעילות והעשייה הפורה והמשותפת שנוצרת מעצם שיתוף העובדים. לדוגמה… אם ננתח את הסיפור על פי גישת הקונפליקט החברתי הרי – 22/ 5 שאלה 2 על פי מודל […]
המחלקה למשאבי אנוש תרבות ארגונית סמינריון עיוני – תרבות הניהול בארגון ותהליכי שינוי בארגון תוכן עניינים 1 . תקציר –א 2 . מבוא – סקירת הארגון הנבדק (גילרו בע"מ), סקירת ספרות –1 2.1 תרבות ארגונית – היבטים תיאורטיים -2 2 .2.1 תרבות ארגונית חזקה -4 2.3 תרבות הניהול בארגון –…5 2.3.1 הניהול המדעי .6 […]
תקציר בעידן של טרור ההולך וגובר בישראל, למשטרת ישראל תפקיד חשוב בהתמודדות היומיומית ובשמירה על הביטחון. מטרת המחקר הנוכחי, אשר נבע מתחום הניהול הארגוני, הייתה לבדוק בתחום התיאורטי באם מנהיגות ארגונית ותרבות ארגונית משפיעים על מוטיבציה ושביעות רצון של עובדים, או שמא קיימים גורמים נוספים אשר מחלישים השפעה זו, ובתחום היישומי לגבש המלצות לעיצוב […]
תוכן עניינים עמוד הקדמה 3 ארטיפקטים 6 -4 ערכים 8 -7 הנחות היסוד של שיין 1 2-9 ניתוח ביקורתי 1 4-13 ניתוח שינוי – לשעון הנוכחות ביומטרי על פי תורת השדה של קורט לוין. 1 6-15 נספח 1 תמליל ראיון 1 9-17 נספח 2 עדכון ורענון הנחיות מטעם מחלקת כוח אדם 2 0 נספח 3 […]
תקציר גמישות ארגונית הינה יכולת נדרשת של ארגונים בעולם הגלובלי, הדינמי והתחרותי של ימינו. השאלה הינה מידת ההשפעה שיש לגמישות ארגונית על תפיסות העובדים וכיצד, אם בכלל, היא משפיעה על רמת מחויבותם לארגון. מסמך זה ביקש לבדוק את מידת ההשפעה של גמישות ארגונית על מחויבות העובדים לארגון. אולם, מכיוון שגמישות ארגונית נובעת מהתרבות השוררת בארגון, […]
*** הצעת מחקר בלבד – לא כולל את המחקר עצמו ** לא כולל נספחים *** לא כולל את שאלוני המחקר הקשר בין שינוי ארגוני ובין שינוי תרבות ארגונית מאת : מנחה : הצעת מחקר כמימוש חלקי של הדרישות לתואר בוגר מנהע"ס שינוי ארגוני מביא שינוי תרבות ארגונית תחום התקשורת נתון לשינויים הן מבחינה טכנולוגית, […]
סקירת ספרות: סקירת הספרות הנוכחית נועדה להוות את הרקע התיאורטי והמחקרי שיסלול את הדרך למענה על שאלת המחקר. לפיכך תיגע סקירה הספרות במשתני המחקר מחויבות ארגונית ותרבות ארגונית ולאחר מכן גם במהות הקשר שביניהם וזאת באמצעות מודלים תיאורטיים וממצאים מחקריים הנוגעים גם לעבודות מתן שירות במוקדים טלפוניים. 1 . מחויבות ארגונית: מחויבות ארגונית בהגדרתה משמעה […]
הנושא: עמוד: תקציר –. פרק 1: מבוא –… פרק 2: הגדרת מנהיגות + סקירה היסטורית –… מהי תרבות ארגונית? – הקשר שבין סגנון מנהיגות לתרבות ארגונית … מהי הנעה? – הקשר שבין סגנון מנהיגות להנעה … פרק 3: מערך המחקר . שאלת המחקר השערת המחקר –.. שיטת המחקר פרק 4: ניתוח התוצאות –… פרק […]
ניתוח תרבות ארגונית המחלקה לכלכלה ומנהל עסקים – MBA ניהול והתנהגות ארגונית מבוא ניתוח תרבות ארגונית ע"פ שיין כשמדברים על תרבות ארגונית, אחד המודלים הבסיסיים ביותר בתחום הוא של אדגר שיין. הוא הציע לנתח תרבות ארגונית שמורכבת משלוש רמות באופן בסיסי. הרמה העמוקה ביותר, הנמצאת בבסיס המשולש היא זו של הנחות היסוד. מספקת הסברים כלליים […]
מבוא מאז שנות השישים, מעת התפתחות תיאוריית המערכות הפתוחות במינהל, מלאה הספרות הסוציולוגית-ארגונית, בהתייחסות לזיקה בין הסביבה והארגון ולהשפעות ההדדיות ביניהם. בעשור האחרון אנו עדים להגברת תהליכי גלובליזציה, השוק הופך לתחרותי יותר ולכן אנו עדים לגלי מיזוגים ורכישות של ארגונים שכמותן לא ידענו בעבר. בטרם המשבר הכלכלי שפקד את ישראל מאוקטובר 2000 ידענו רכישות בקנה […]
סקירת ספרות: בסקירת ספרות זאת נדון במשתנים השונים באמצעות סקירה המבוססת על מאמרים עדכניים וספרות. נסקור את השינוי הארגוני והתרבות הארגונית ובסוף הסקירה נציג את הקשר בין שני המשתנים. לתרבות הארגונית השפעה עצומה על חברי הארגון ועל התנהלותו . התרבות משפיעה על הפרטים בתוכה באופן הגורם לאנשים להשתנות , עם כניסתם לארגון , ולאמץ לעצמם […]
תוכן ענינים מבוא …3 סקירת ספרות -4 העקרונות הניהוליים המהווים בסיס לסדרת ת"י 9000:2000 ISO -..5 תקני ISO 9000 כבסיס לניהול עסק -6 הרכב התקן וההבדלים בין רמות התקן 7 שימושיו של ת"י 9001:2000 ISO והארגון –8 ISO 9001 ו- ISO 9004 …9 נקודת מוצא לניתוח תרבות ארגונית -10 תרבות ארגונית ..11-12 למה ארגונים פעלו […]
הקשר בין תרבות ארגונית והתנהגות אזרחית בארגון בקרב עובדי המערכת הבנקאית עבודה סמינריונית תוכן העניינים 1 . מבוא. 3 2 . סקירת ספרות. 5 2 .2 התנהגות אזרחית בארגון 7 2 .3 תרבות ארגונית. 10 2 .4 קשר בין תרבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית בארגון 13 3 . מתודולוגיה מחקרית. 15 3 .1 משתני המחקר. […]
תקציר מנהלים אוניברסיטה תל אביב היא אחת מהאוניברסיטאות הגדולות בישראל . האוניברסיטה הוקמה בשנת 1965 ובמשך השנים גדלה והפכה לאוניברסיטה עצומה. העבודה תבחן מחלקה אחת שנמצאת באוניברסיטה ,המחלקה שנבחרה היא "המרכז למרשם". המרכז למרשם מונה כ-52 עובדים אשר מטרתם היא לתת שירות מקצועי למועמדים שמעוניינים להירשם לאוניברסיטה ,ולתלמידים שכבר לומדים בה. המחלקה תנותח על ידי […]
כיצד תרבות ארגונית והעברת ידע משפיעים על הצלחתם של מיזוגים ורכישות מנחה : מגיש : ת.ז : תאריך: טלפון: העבודה בא לבדוק את הצלחתם של מיזוגים ורכישות אופציה שמאוד באופנה קיום ,בתהליך זה אנו בודקים 2 גורמים שיכולים להכשיל או שיכולים לגרום להצלחה ,הגורמים הם תרבות ארגונית דבר שמושרש בארגון והעברת ידע תהליך שדרכו מעבירים […]
1 .1. מהי תרבות ארגונית "תרבות ארגונית מוגדרת כמערך הערכים והאידיאולוגיות,של מנהלים בכירים בארגון ,המועברים ומשותפים לכלל חברי הארגון ,והנתפשים כך לאורך זמן."(שנהר א.,ירקוני י.(1994),תרבות הניהול בישראל). התרבות הארגונית היא אחת מתחומי ההתנהגות הארגונית,והיא מתבטאת: 1.ב תחושת ההזדהות של העובד לארגון. 2. מחוייבות לארגון 3. נורמות ההתנהגות בארגון. 1 .2 מהי חברת […]
תקציר מנהלים המחקר בוצע בחברת מטריקס אי.טי. בע"מ. חברה זו הוקמה בשנת 1989 והינה חברה הפועלת בתחום האינטגרציה ושירותי טכנולוגיית מידע. המחקר התמקד ב- "חטיבת מוצרי תוכנה". חטיבת מוצרי התוכנה של מטריקס מייצגת בישראל חברות תוכנה בינלאומיות מובילות בתחומן ומספקת שירותי שיווק, יישום ותמיכה מלאה לפתרונות החברות. הבעיה העסקית אשר זוהתה בחטיבה הינה מגמת ירידה […]
"הצעת מחקר" הקשר בין תרבות ארגונית, לחץ תעסוקתי ומשתנים דמוגראפיים ובין המוטיבציה לבצע פעולות מכירה בקרב עובדים נותני שירות. The Relationship Between Organizational Culture, Occupational Stress , Demographics Factors and Motivation to Sell Among Service Workers תוכן עניינים 1 . מבוא 1.1. הצגת הארגון –. 1 .2. הבעיה העסקית — 1.3. שאלת המחקר –… […]
תקציר הנושא התאורטי, בו העבודה עוסקת הוא נושא התרבות הארגונית בבנק הפועלים. בחרתי בנושא זה מפאת ייחודו המעניין, וזאת על שום המכנה המשותף הבלתי פורמלי של חברי הארגון. מעניין לשים לב לעניינים בלתי פורמליים, הנובעים מטיפוח אופני התנהגות וסגנון ניהולי, המעוגנים במערכת ערכים משותפת, התואמת את ההתמודדות בזירה העסקית בניתוחי את אגף קופות הגמל ארצה […]
תקציר סקירת הספרות המובאת בעבודה זו מתייחסת ראשית לתחום המיזוגים והרכישות הבינלאומיים המתאפשרים לאור תהליכי הגלובליזציה המאפיינים את העולם המודרני וכן לצורך הנוצר בחברות ממדינות שונות העוברות תהליך של מיזוג או רכישה לגשר על הפער התרבותי הקיים ביניהן בין אם מקורו בתרבות ארגונית שונה ובין אם מקורו בשוני התרבותי בין מדינה לרעותה. כמו כן, עבודה […]
האם תרבות ארגונית היא עוד מושג עכשווי או שמא הוא מושג בעל משמעות מועילה? אנו נדון בגורמים המשפיעים על התרבות בארגונים, נבחן באופן ביקורתי ע"י ציון נקודות החוזק והחולשה את מודל הגישה של שיין וננסה להשוות בינו למודלים אחרים. ננסה להוכיח ע"י דוגמאות מעולם העסקים כי תרבות ארגונית הינה מושג בעל משמעות גבוהה בתפקיד ובתפקוד […]
עבודה זו בחנה את ההתנהגות הארגונית בצבא ההגנה לישראל היא בוצעה בתחקיר מקיף על נושאים שונים בארגון ולאחר מכן יישום הממצאים על העבודה וקישורם להתנהגות הארגונית. המידע המקיף אודות צה"ל נלקח ממקורות מידע אשר מותרים לפרסום . בעבודה הוצגו בעיות , מסקנות והמלצות עיקריות על גבי אופן ההתנהגות הארגונית בצה"ל. הנושאים אשר הושמו בעבודה למטרת […]
תוכן עניינים מבוא _____________________________________________________2-3 תרבות ארגונית ______________________________________________3-5 מחקרים בנושא שירות איכותי ___________________________________5-7 מתודולוגיה __________________________________________________8 מיפוי ואבחון על-פי מודל שיין ___________________________________8-16 א. מיפוי ______________________________________________8-13 ב. אבחון _____________________________________________13-16 ממצאים _________________________________________________17-22 דיון ___________________________________________________ 2 2-27 ביבליוגרפיה _________________________________________________28 נספחים מבוא הארגון אותו אנו חוקרות הינו מי עדן. השיווק הישיר של מתקני הבר ושירות המים ללקוחות פרטיים ולבתי עסק החל […]
בעבודה זו אדון בתפיסת עולם מאחורי אדם משכיל אשר חותר להיות הומאני בדרכו מנהל בעבודתו , היינו , מוצגת פה תפיסת עולם הומאניסטית. העבודה כתובה בפונט 16 דנתי גם בסגנונות ניהול , תרבות ארגונית וזיהוי כישורים. להלן האינדקס: תוכן העניינים פרק עמוד א. תפיסת העולם שלי …2 ב. תפקיד המנהל לפי "המודל הכלל עולמי" -5 […]
קורס "התנהגות ארגונית" תאריך הגשה: 3 מרץ 2006 תוכן עניינים עמודים מבוא 3 1 . רקע 4 2 . נקודת המפנה 5 3 . הבעיות המרכזיות 5 4 . ניתוח מקרה 6 5. ניתוח חברת B.A לפי שיטת העדשות 7 6 . בעיות אחרות 9 7. פתרונות מוצעים 9 8 . סיכום 1 […]
סמואל (1996,עמ' 241) מגדיר תרבות ארגונית (organizational culture) כמכלול נתון של הנחות, ערכים, אמונות ומוסכמות חברתיות שמשתתפי ארגון מסוים שותפים להם. ואילו שנהר וירקוני (1994 עמ' 215) מגדירים תרבות ארגונית כ" סך כל מערכת הערכים הבסיסיים של מייסדי הארגון ומנהליו, המשותפים לכלל חברי הארגון והנתפסים כך לאורך זמן." תרבותית ארגונית מחברת בין חברי הארגון באמצעות […]
1 . מבוא תנאי התחרות של העולם המודרני, מכתיבים לארגונים המבקשים לשרוד את הצורך בפיתוח יכולת ליזום ולבצע תהליכי שינוי ארגוניים תכופים. הצלחתם של תהליכי שינוי תלויה במידה רבה ביכולתם של העובדים להסתגל לדרישות התפקיד החדשות, למבנה הארגוני המשתנה וכן לכל שאר נגזרותיו המורכבות של התהליך. יכולת הסתגלותם של העובדים, עומדת במבחן קשה בגלל תופעות […]
השפעת תרבות ארגונית ,עבודת צוות ותפיסות ניהוליות על הצלחת הארגון תוכן עניינים נושא עמוד 1 . מבוא 2 2 . הערכת עבודת צוות 4 2 .1. מודל טוקמן 4 2 .2. יתרונות עבודת צוות 4 2 .3. גיבוש עבודת צוות 5 2 .4. הערכת יעילות הצוות 6 2 .5. התייחסות לנעשה בארץ 7 3 . […]
הקדמה במסגרת עבודה זו ביקשנו לבחון את השפעת התרבות הארגונית של ה"חברה להגנת הטבע" על אפקטיביות העמותה כגוף עסקי – רווחי. מטרת העבודה הייתה להבין את התרבות הארגונית של ה"חברה להגנת הטבע" על היבטיה האידיאולוגיים והעסקיים ולנסות ולהמליץ למנהלים ולאחראים כיצד ניתן לייעל את הפעילות במטרה להפכה לרווחית יותר, מבלי לפגוע בערכי החברה. […]
תוכן עניינים פרק 1 – הגדרת המושגים: ציפיות – תיאוריות במוטיבציה–סיפוק ושביעות רצון………….. 1 פרק 2 – סקירה תיאורטית ו הקשר בין שלושת המושגים……………………………………… 2-5 שביעות רצון……………………………………………………………………………….. 2 ציפיות………………………………………………………………………………………. 3 מוטיבציה……………………………………………………………………………………. 4 פרק 3 – הקשר בין המושגים……………………………………………………………………. 5-8 מקורות ביבליוגרפיים………………………………………………………………………………. 9 הרציונל בבחירת 3 המושגים: ציפיות, תיאוריות במוטיבציה, סיפוק ושביעות רצון בעבודה: צירופם מהווה […]
המחלקה לסוציולוגיה, מדע המדינה ותקשורת השפעת התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים בחינוך המיוחד שם הקורס: תרבות וארגונים 10566 תאריך הגשה:08.09.2017 תוכן עניינים מבוא 3 סקירה ספרותית 4 מתודולוגיה -.8 הצגת ממצאים וניתוחם ..10 סיכום ומסקנות –…13 ביבילוגרפיה …15 נספח –…16 מבוא שאלת המחקר: האם משפיעה התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים לחינוך מיוחד? הרציונל […]
סקירת ספרות 4 517 מילים, 2 2 מקורות תרבות ארגונית ותפיסת זמן תוכן עניינים: תרבות ארגונית תרבות ארגונית של קבוצת מוזיקאים בניהול עצמי תפיסת זמן תרבות זמן- היבט גלובאלי זמן בארגונים גלובאליים הקשר הזמן של היחיד בתרבות הארגונית בעבודה . זמן בהיבט תרבות ואזרחות ארגונית סיכום: ביבליוגרפיה זמן הוא אחד מהגבולות הברורים ביותר הקיימים בארגונים. […]
תקציר העבודה בעבודה הנוכחית ניתחנו את חברת אפל כפי שהיא מוצגת בסרט ג'ובס משנת 1 980-1984 העבודה מתחלקת למספר חלקים באופן הבא: 1. ניתוח המנהיגות של סטיב ג'ובס וארתור רוק על פי אדיג'ס תוך הצגת ההבדלים בין המנהיגויות של כל אחד מהם. 2. ניתוח הסביבה הארגונית על פי בעלי העניין תוך התייחסות למורכבות ויציבות הסביבה. […]
תוכן עניינים: מבוא .. עמ' 3 פרק ראשון: סקירת ספרות חלק א': משתנה תלוי – אסטרטגיות לניהול משא ומתן -.. עמ' 4 חלק ב': משתנה בלתי תלוי 1 – תרבות ארגונית … עמ' 5 חלק ג': משתנה בלתי תלוי 2 – אישיות עמ' 6 פרק שני: אינטגרציה בין המשתנים ובחינת השפעת המשתנים הבלתי תלויים על […]
תוכן עניינים מבוא …3 פרק 1 – הקדמה 1 .1 תיאור "רותם תעשיות" כחברה העל של הפירמה הנדונה 1 .2 רותם תעשיות בע"מ – חזון ואסטרטגיה –.4 1 .3 הפירמה מחלקת ביקורת קרינה ב "רותם תעשיות" 1 .3.1 מטרות המחלקה -.5 1 .3.2 המבנה הניהולי וחלוקת התפקידים במחלקה 1 .3.3 ההיסטוריה של המחלקה –6 פרק […]
תקציר מנהלים עבודה זו עוסקת בניתוח התרבות הארגונית והפוליטיקה הארגונית הקיימות בחברת סטימצקי. לתרבות ולפוליטיקה הארגונית השפעה רבה על רמת הביצועים של הארגון, ומכאן חשיבותן. השתיים כרוכות זו בזו, ולא תמיד ניתן לקבוע איזו משפיעה על השנייה, אולם, ניתן לטעון כי בסופו של דבר, פוליטיקה ארגונית המתקיימת לאורך זמן הופכת להיות תרבות ארגונית. היא הופכת […]
תקציר מנהלים עבודה זו באה לנתח את התרבות הארגונית והפוליטיקה הפנימית בחברת התעופה אל על. תרבות ארגונית נחלקת לגלויה וסמויה, מוצהרת וממומשת וזאת הניצבת מול האקלים הארגוני והפוליטיקה השוררת בו. אך בעוד שתרבות ארגונית משקפת את המשותף לחברי הארגון – ערכים, נורמות, אמונות וכדומה – הרי שהפוליטיקה הארגונית לא עוסקת בארגון אלא בחלקים מהקבוצה. על-מנת […]