תואר שני במנהל עסקים ניהול והתנהגות ארגונית חברת HP-Scitex מחלקת פיתוח -סקטור System Tools ניתוח התרבות הארגונית לפי מודל Edgar Schein Prof. מטלה 11 פרויקט חובה קורס :ניהול והתנהגות ארגונית 13004 סמסטר: 2010 ב תוכן העניינים: מבוא. 3 על החברה- 3 איסוף נתונים- 4 ציפיות לקראת הבאות- 5 סקירת המאפיינים התרבותיים בהסתמך על מודל שיין […]
חברת "וולט דיסני" ניתוח בוצע בהתאם להנחיות בקורס העוסק במוסדות תרבות, אופן ניהולן ותקצובן הקדמה: חברת וולט דיסני, אשר נוסדה בשנת 1923 ע"י האחים וולטר ורוי דיסני, הינה חברה מהמובילות בעולם בתחומה, המייצרת בידור ותקשורת באיכות גבוהה, תוך יצירת אמון מלא בינה לבין הלקוח. מרגע היווסדה ועד היום, החברה עברה שינוים רבים, ביצעה רכישות שונות […]
ניהול המשאב האנושי-ניתוח מקרה סלקום תחתית הטופס 1 .א תרבות ארגונית היא מערכת הערכים, האמונות הבנות ודרכי חשיבה שמשותפים לחברי הארגון ונלמדים על ידי העובדים החדשים שמצטרפים לארגון. סלקום מתאפיינת בתרבות ארגונית בעלת אינטגרציה פנימית, בה מתקיימים משמעות, תחושת ייעוד,הגדרת בעלי המשחק, מגנון פיקוח ובקרה, שפה ועולם סמלי משותף. סלקום שמה דגש רב על יצירת […]
סקירת ספרות: בסקירת ספרות זאת נדון במשתנים השונים באמצעות סקירה המבוססת על מאמרים עדכניים וספרות. נסקור את השינוי הארגוני והתרבות הארגונית ובסוף הסקירה נציג את הקשר בין שני המשתנים. לתרבות הארגונית השפעה עצומה על חברי הארגון ועל התנהלותו . התרבות משפיעה על הפרטים בתוכה באופן הגורם לאנשים להשתנות , עם כניסתם לארגון , ולאמץ לעצמם […]
עבודה בהתנהגות ארגונית מגיש: ת.ז.: כיתה: נושא: ניתוח חברת IDI Ventures תרבות ארגונית 1 . תיאור עיוני מרכיבי התרבות ותוצריה תרבות מורכבת ממרכיבים / ממדים שונים כגון : סמלים, טקסים, ידע, מיתוסים, אמונות, ערכים, נורמות, אידאולוגיות, טכנולוגיות ומוסדות חברתיים. תרבות מבוססת על סמלים, דרכים מופשטות של התייחסות לרעיונות, עצמים, רגשות או התנהגויות – והיכולת לתקשר באמצעות סמלים על ידי שפה. חברי קהילה נבדלים זה מזה במחשבותיהם ובהתנהגותם. אף […]
תוכן עיניינים: מבוא 3 פרק 1 השערות המחקר והגדרת משתנים 4 -7 פרק 2 השימוש הגובר באסטרטגיות הרכישה והמיזוג 2.1 ממצאי העבר של המיזוגים והרכישות 8 -9 2.2 גורמים לקיום רכישות 10-11 2.3 בעיות המונעות רכישה מוצלחת 12-13 פרק 3 סיבות וגורמים לתחלופת מנהלים 14-16 פרק 4 השפעת תחלופת המנהלים […]
תוכן ענינים מבוא …3 סקירת ספרות -4 העקרונות הניהוליים המהווים בסיס לסדרת ת"י 9000:2000 ISO -..5 תקני ISO 9000 כבסיס לניהול עסק -6 הרכב התקן וההבדלים בין רמות התקן 7 שימושיו של ת"י 9001:2000 ISO והארגון –8 ISO 9001 ו- ISO 9004 …9 נקודת מוצא לניתוח תרבות ארגונית -10 תרבות ארגונית ..11-12 למה ארגונים פעלו […]
הקשר בין תרבות ארגונית והתנהגות אזרחית בארגון בקרב עובדי המערכת הבנקאית עבודה סמינריונית תוכן העניינים 1 . מבוא. 3 2 . סקירת ספרות. 5 2 .2 התנהגות אזרחית בארגון 7 2 .3 תרבות ארגונית. 10 2 .4 קשר בין תרבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית בארגון 13 3 . מתודולוגיה מחקרית. 15 3 .1 משתני המחקר. […]
עבודה זו עוסקת בניתוח דמות המנהיג של מנחם בגין ( ז"ל) ; מגדולי המנהיגים שקמו לעם היהודי; ראש ממשלת ישראל בשנים 1 983- 1977 . במהלך העבודה נבדוק כיצד הוביל שלגון את החיות לקראת עתיד טוב יותר וניסה לבנות לחווה חזון משותף של שוויון לכל, שותפות ואחווה. נבדוק גם מה היה סופו של שלגון ומדוע […]
תקציר מנהלים אוניברסיטה תל אביב היא אחת מהאוניברסיטאות הגדולות בישראל . האוניברסיטה הוקמה בשנת 1965 ובמשך השנים גדלה והפכה לאוניברסיטה עצומה. העבודה תבחן מחלקה אחת שנמצאת באוניברסיטה ,המחלקה שנבחרה היא "המרכז למרשם". המרכז למרשם מונה כ-52 עובדים אשר מטרתם היא לתת שירות מקצועי למועמדים שמעוניינים להירשם לאוניברסיטה ,ולתלמידים שכבר לומדים בה. המחלקה תנותח על ידי […]
כיצד תרבות ארגונית והעברת ידע משפיעים על הצלחתם של מיזוגים ורכישות מנחה : מגיש : ת.ז : תאריך: טלפון: העבודה בא לבדוק את הצלחתם של מיזוגים ורכישות אופציה שמאוד באופנה קיום ,בתהליך זה אנו בודקים 2 גורמים שיכולים להכשיל או שיכולים לגרום להצלחה ,הגורמים הם תרבות ארגונית דבר שמושרש בארגון והעברת ידע תהליך שדרכו מעבירים […]
1 .1. מהי תרבות ארגונית "תרבות ארגונית מוגדרת כמערך הערכים והאידיאולוגיות,של מנהלים בכירים בארגון ,המועברים ומשותפים לכלל חברי הארגון ,והנתפשים כך לאורך זמן."(שנהר א.,ירקוני י.(1994),תרבות הניהול בישראל). התרבות הארגונית היא אחת מתחומי ההתנהגות הארגונית,והיא מתבטאת: 1.ב תחושת ההזדהות של העובד לארגון. 2. מחוייבות לארגון 3. נורמות ההתנהגות בארגון. 1 .2 מהי חברת […]
הארגון עליו תיושם המטלה הוא חברת "ח.י אלקטרוניקה בע"מ" אשר עוסקת ביבוא ושיווק של מוצרי אלקטרוניקה. בעבודתי סקרתי את התרבות הארגונית ויישמתי על-פי המודל של שיין. בנוסף, בוצעה סקירה על גורמי ההשפעה של התרבות הארגונית:גורמי השפעת הסביבה החיצונית,השפעת צמרת-הארגון והמשתתפים מן השורה. הוצגו שתי בעיות בתרבות הארגונית ודרכי פתרון. ישנה התייחסות לתיאור וניתוח הפוליטיקה הארגונית […]
תקציר מנהלים המחקר בוצע בחברת מטריקס אי.טי. בע"מ. חברה זו הוקמה בשנת 1989 והינה חברה הפועלת בתחום האינטגרציה ושירותי טכנולוגיית מידע. המחקר התמקד ב- "חטיבת מוצרי תוכנה". חטיבת מוצרי התוכנה של מטריקס מייצגת בישראל חברות תוכנה בינלאומיות מובילות בתחומן ומספקת שירותי שיווק, יישום ותמיכה מלאה לפתרונות החברות. הבעיה העסקית אשר זוהתה בחטיבה הינה מגמת ירידה […]
"הצעת מחקר" הקשר בין תרבות ארגונית, לחץ תעסוקתי ומשתנים דמוגראפיים ובין המוטיבציה לבצע פעולות מכירה בקרב עובדים נותני שירות. The Relationship Between Organizational Culture, Occupational Stress , Demographics Factors and Motivation to Sell Among Service Workers תוכן עניינים 1 . מבוא 1.1. הצגת הארגון –. 1 .2. הבעיה העסקית — 1.3. שאלת המחקר –… […]
מבוא תופעת המיזוג הינה תופעה מרכזית בכלכלת העולם המערבי זה למעלה מעשור. תופעה זו הינה הליך מוסכם בין חברות, שבמהלכו הן משולבות לחברה אחת. בשנים האחרונות אנו עדים לפעילות רבה בתחום זה במשק הישראלי, הן במיזוגים של חברות ישראליות עם חברות ישראליות והן עם חברות זרות. המחסור במשאבים מאלץ את הארגונים להתחרות בארגונים אחרים על […]
תקציר מנהלים תרבות ארגונית קיימת בכל ארגון. בדרך כלל בארגונים, ובעיקר בארגונים גדולים, פועלות מספר תרבויות ארגוניות. התרבות הארגונית היא כלי חשוב להצלחת הארגון והשגת מטרותיו. בעבודה זו הוצגה התיאוריה של התרבות הארגונית ע"פ מודל קוביית ה-S הכפולה, ובנוסף ייושם החלק התיאורטי ע"י חקירה של ארגון נבחר, "שירות הכבאות וההצלה פ"ת". במהלך בחינת התרבות […]
בית הספר למנהל עסקים מטלה אישית במודול התנהגות ארגונית שם המגיש: ינואר 2007 תקציר מנהלים בעבודה זו מוצגת חברת הפרסום גיתם כפלטפורמה לניתוח נושאים מהותיים המאפיינים את הארגון. בחרתי לנתח את חברת גיתם, שהינה משרד פרסום קטן בהיקף עובדיו באופן יחסי, היות וכעובד בארגון נחשפתי לאופן הייחודי בו הוא פועל. גיליתי כי התרבות הארגונית והחומר […]
עמוד תקציר מנהלים –… 2 תוכן עניינים – 3 1 . מבוא –… 4 2.א תרבות ארגונית 5-6 2.ב גורמי ההשפעה על התרבות הארגונית 7 2.ג זיהוי בעיות בתרבות הארגונית — 8 3. פוליטיקה ארגונית –.. 9 4. הקשר בין התרבות לפוליטיקה הארגונית — 10 5. סיכום […]
גורמים המשפיעים על איכות הלמידה הארגונית בארגון רב לאומי למידה ארגונית זוהתה זה מכבר כגורם מכריע בהצלחה עסקית של חברות. ניתן להגדיר למידה ארגונית כהתפתחות של ידע הקיים אצל עובדים בארגון, ויישומו בפעילויות בחברה, הפותח פתח לשינוי פוטנציאלי באותן פעילויות (Berends, Boersma and Weggeman, 2003), או לחליפין, כיכולתו של הארגון לספוג מידע, להפיק לקחים ולהשתפר על בסיס […]
סביבת הפעילות הבין-תרבותית של החברה הרב לאומית מבוא המגמה הגלובלית בה חברות מקומיות רבות מצאו פוטנציאל עסקי שבגללו מינפו את פעילותיהן אל מעבר לים מלווה במחסומים ובקשיים ,תרבותיים,פוליטיים,עסקיים ומבניים רבים. בהנתן ההבדלים בשפה,תרבות ,חוקים,כלכלות ודפוסי פעולה עסקיים בכל איזור,החברה הרב לאומית מתמודדת עם אתגרים רבים בכל שוק שאליו היא חודרת.להבין את התנאים הסביבתיים מאד חשוב.החברה […]
תוכן עניינים 1. מבוא –… עמ' 3 2 . סקירת ספרות –.עמ' 4 -22 2 .1. שינויים בתפיסת השירות בעולם המערבי עמ' 4 -7 2 .2. תפיסות בנוגע ל"מיהו הלקוח?" של הארגון — עמ' 8-9 2 .3. תרבות ארגונית …עמ' 1 0-12 2 .4. מרכיב האיכות בשירות -.עמ' 1 3-18 2 .5. התפתחות תחום הפנאי […]
תקציר העבודה: עבודה זו, מתמקדת בחיפוש אחר הגורמים שמשפיעים על הצמיחה הכלכלית. לאורך כל ההיסטוריה האנושית, חיפשו כלכלנים, אנתרופולוגים, סוציולוגים, אחר הסוד של צמיחה כלכלית. כמו כן, היו הרבה מאוד תיאוריות שונות ומשונות שניסו להסביר את תהליך הצמיחה, אך מעולם לא התקבלה שום תיאוריה כזו כחד משמעית ללא הסתייגויות ומקובלת על רוב החוקרים. בעבודה זו, […]
תקציר סקירת הספרות המובאת בעבודה זו מתייחסת ראשית לתחום המיזוגים והרכישות הבינלאומיים המתאפשרים לאור תהליכי הגלובליזציה המאפיינים את העולם המודרני וכן לצורך הנוצר בחברות ממדינות שונות העוברות תהליך של מיזוג או רכישה לגשר על הפער התרבותי הקיים ביניהן בין אם מקורו בתרבות ארגונית שונה ובין אם מקורו בשוני התרבותי בין מדינה לרעותה. כמו כן, עבודה […]
ניתוח אירוע כולל בקורס ניהול מערכות מידע. ציון העבודה: 87 בקליפת אגוז, מערכות מידע הן מערכות המבצעות פעולות אלו: איסוף נתונים, אחסונם ועיבודם, וכן הפצת מידע. מערכת מידע תקינה תבצע את כל הפעולות האמורות ברמת האיכות הנדרשת, והחשוב ביותר – במועדים המתאימים לצורכי הארגון ומקבלי ההחלטות בו. שמירה על יתרון יחסי בעולם הטכנולוגי, ורצון להיות […]
מבוא: עבודה זו תעסוק בשביתת הסטודנטים אשר התעוררה בעקבות הקמת ועדת שוחט אשר החליטה לבטל את מסקנות ועדת וינוגרד שקבעה לקצץ את שכר הלימוד של הסטודנטים, בהשוואתה לשביתת הסגל הבכיר אשר ניסתה להילחם בשחיקת השכר שנוצרה לטענת מרצי הסגל הבכיר. אני אנתח את 2 השביתות הללו שנוצרו ע"י שלושה מאפיינים שונים- הדינאמיקה התקשורתית, הפוליטיקה הארגונית […]
מטלה אישית מודול: ניהול אינטגרטיבי 2261 MBA א' 2.07 כחלק מהדרישות לתואר מוסמך במנהל עסקים- MBA יוני 2007 תקציר מנהלים רשת מלונות שרתון מנהלת 10 בתי מלון בישראל בפריסה גאוגרפית רחבה בישראל. הניהול בחברה כולל ניהול הרמת הרשת – ניהול על ,וניהול של בתי המלון – ניהול מקומי. מבנה הניהול מורכב מניהול קו וניהול מטריציוני […]
מטלה בקורס: התנהגות ארגונית -2055 Organizational behavior מחזור ב' ה' ו' 2008 עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לתואר BA במנהל עסקים תקציר מנהלים: בעבודה זו התמקדתי בחברת sea way שהיא חברה לשילוח ועמילות מכס. ניתחתי את מחלקת השיווק והמכירות של החברה על ידי מספר מודלים ותיאוריות בדקתי את תרבות הארגון לעומת תרבות המחלקה ,ופתרתי בעיות […]
עבודה אישית במודול: התנהגות ארגונית 2055 עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לתואר BA במנהל עסקים תקציר מנהלים: בעבודה זו התמקדתי במסעדת "הבייקה" -מסעדה חלבית כשרה (בה עבדתי בעבר). ניתחתי את מחלקת השיווק והמכירות (הכוונה למנהל האירועים, מלצריות ואחראי המשמרת) של החברה על ידי מספר מודלים ותיאוריות. בדקתי את תרבות הארגון לעומת תרבות המחלקה ,ופתרתי בעיות […]
התנהגות ארגונית – מאקרו סמסטר קיץ, תשס"ו עבודה מסכמת "ישקר" תרבותה הארגונית, נוכח רכישתה ע"י Berkshire Hathaway 3 אוקטובר 2006 מבוא ב- 5 במאי 2 006 נרכשו 80% מחברת "ישקר" על־ידי חברת "ברקשייר האת'וויי" האמריקאית, שבניהולו של וורן באפט, בסכום של 4 מיליארד דולרים, על פי שווי שוק של 5 מיליארד דולרים וללא חברת "ישקר […]
מבוא בעבודה זו אציג את התיאוריות בנושא מוטיבציה, לחץ ושחיקה ומבנה ארגוני על הארגון בו אני עובד. קצת על הארגון… הארגון המדובר הוא "בורגראנץ'". בורגראנץ' היא רשת מסעדות מזון מהיר. הסניף הראשון נפתח בשנת 1972 ברחוב בן יהודה בת"א. ב-1978 נפתח הסניף השני ברחוב אבן גבירול בת"א. במהלך השנים הפכו בורגראנץ' לחלק בלתי נפרד מההווי […]
רקע חברת אפל מתכננת, מעצבת, מייצרת ומשווקת מחשבים אישיים (מקינטושים), אביזרי מחשב, נגני מוזיקה ניידים, ומכשירי תקשורת ניידים. החברה גם מוכרת תוכנות משלימות למכשירים אלו, תוכנות לימוד ויצירה המיועדות ללוקחות פרטיים ועסקיים. בנוסף מוכרת החברה מוצרים משלימים למקינטושים ולאיי פודים ( כמו תכנות, מדפסות, מכשירי אחסון זיכרון למחשב, רמקולים, אוזניות ואביזרים נוספים) . כמו כן […]
מבוא " אינך מניע אנשים. אתה מספק להם סביבה הגורמת להם להנעה עצמית. זה נתון להחלטתו של הפרט אך זהו תפקיד ההנהלה לספק את האווירה הנכונה." ( קאטי שופילד,מנהלת משאבי אנוש,HFC BANK ) אני חושב שמשפט זה מייצג את הנושא בצורה הטובה ביותר. במיוחד בתחום של של בתי קפה תחום שאני מגיע ממנו. […]
תקציר מנהלים עבודה זו חולקה לשלושה פרקים עיקריים. פרקה הראשון של העבודה חולק לשלוש תתי פרקים, אשר הראשון בהם מתייחס להתנהגות ארגונית של חברת עמינח, עם תרבות ארגונית, תקשורת בין תתי קבוצות וקבלת החלטות בארגון. החלק השני בפרק זה מתייחס לפלחי שוק בהם חברת עמינח פועלת עם התייחסות לבידול, מיצוב ותדמיתה של בהחברה. חלקו השלישי […]
חברת מעיינות עדן, באמצעות חברות הבנות מי עדן ושרות מחלקה ראשונה הינה הקבוצה המובילה בישראל בתחום שיווק ישיר והפצה של מים מינרליים טבעיים. לחברה מספר חברות הפעילות בתחום השיווק הישיר שהמובילה שבהן הינה חברת שירות מחלקה ראשונה בע"מ (להלן: ש.מ.ר) חברה בת בבעלות ובשליטה מלאה המשווקת מים מינרליים טבעיים תחת המותג "מי עדן" לשוק הפרטי […]
סיכום והמלצות בכדי להתאים את האסטרטגיה שבאמצעותה ייווצר שיתוף פעולה בין הודו לדנמרק, נבחן תחילה אפשרויות אסטרטגיות. · שותפות אסטרטגית בינ"ל: מתייחס למגוון רחב של שותפויות בין חברות עסקיות שהנהלותיהן הראשיות ממוקמות בארצות שונות, המתקשרות ביניהן לצורך ביצוע שלבים או מרכיבים שונים של פעילותן. סוגי שותפויות אסטרטגיות בינ"ל: שיתוף פעולה באמצעות חוזים או דרך בעלות […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה בניהול אינטגרטיבי ומכילה שלושה חלקים: חלק א' ניתוח ההיבטים ההתנהגותיים, השיווקיים והתפעוליים של ארגון HP Scitex (להלן HPS, הארגון בו מועסק כותב העבודה), המפתח ומייצר מדפסות דפוס דיגיטליות תעשייתיות בפורמט רחב ומכיל את הנושאים הבאים: רקע על הארגון – הצגת הארגון, פעילויות הארגון, מצב פיננסי, סביבה תחרותית, אוכלוסיית הארגון וסגנון […]
תקציר מנהלים: עבודה זו עוסקת בשלושה נושאים (ושאלות) מרכזיות בהתנהגות ארגונית: § תורות הנעה ומוטיבציה- מדוע העובד עובד וכיצד ניתן להניע אותו? § תרבות ארגונית- איך ובאיזו סביבה העובד עובד? מה היחסים בין העובדים? § מבנה ארגוני- היכן העובד עובד ומה תפקידו והגדרת סמכויותיו? בעבודה זו התמקדתי במקום עבודתי הנוכחי- בנק לאומי לישראל. בנק לאומי […]
מבוא במסגרת עבודה זו אגדיר את המושג מוטיבציה, אציג מספר תיאוריות מסוג תוכן ותהליך והקשרן למושג מוטיבציה תוך כדי הבנתן וניצולן לצרכים שלנו . אראה איך ארגון ומנהליו יכולים להניע עובדים תוך כדי הבנת התרבות הארגונית לפי תורתו של אדגר שיין וניצולה לגרום למוטיבציה אצל העובדים. כן אציג את תהליך השינוי שמתרחש בארגון, אבחן את […]
פרק 1- מבוא: בעבודה זו לקחנו ארגון בית הספר הדמוקרטי "קשת". ננתח את הארגון על-פי שני מודלים של למידה ארגונית. המודל הראשון הוא המודל הרב-שלבי של פופר, ליפשיץ ופרידמן והמודל השני הוא מודל למידת צוות של אדמונדסון. בהמשך ננסה לעשות אינטגרציה בין שני המודלים ונבדוק האם לפי שני מודלים הנ"ל בית הספר הדמוקרטי "קשת" הוא […]
עבודה זו ערכה השוואה בין חברת מנורה ובין מחלקת החיתום בתוך החברה. פרק א' ידון ברקע על הארגון ועל מחלקת החיתום. פרק ב' יתמקד בתרבות הארגונית של מחלקת החיתום ע"פ המודל של שיין ולאחר מכן תבוצע השוואה בין הארגון למחלקת החיתום ע"י המודל של קמרון וקווין. פרק ג' יתאר את ערוצי התקשורת במחלקה ע"פ המודל […]
עבודה זו בחנה את ההתנהגות הארגונית בצבא ההגנה לישראל היא בוצעה בתחקיר מקיף על נושאים שונים בארגון ולאחר מכן יישום הממצאים על העבודה וקישורם להתנהגות הארגונית. המידע המקיף אודות צה"ל נלקח ממקורות מידע אשר מותרים לפרסום . בעבודה הוצגו בעיות , מסקנות והמלצות עיקריות על גבי אופן ההתנהגות הארגונית בצה"ל. הנושאים אשר הושמו בעבודה למטרת […]
בית הספר למנהל עסקים עבודה אישית במודול : התנהגות ארגונית – 2055 Organizational Behavior– 4HR015 תקציר מנהלים התנהגות ארגונית הינה נושא רב תחומי ולכל ארגון התנהגות ארגונית הבאה לידי ביטוי במספר רב של תחומים. בעבודה הנוכחית, קיימת התייחסות לניתוח של הארגון בו אני עובד על פי שלושה נושאים כאשר כל נושא נתמך בשני מודלים או […]
תקציר מהעבודה "נייק, כמו הרבה חברות, נאלצה להתמודד עם תהליך הגלובליזציה ההולך וגובר אשר גרם לה לחצות גבולות ולהפך לחברה בין לאומית… Hofstede & McCrae (2004),מבחינים בין הערכים של התרבויות השונות בעזרת ממדים ערכיים אשר משקפים את הדרכים השונות שבהן תרבויות מתמודדות עם בעיות מרכזיות העומדות לפניהן. אנו נעזר במחקרם בכדי להציג היבטים של הסתגלות […]
תוכן עניינים מבוא _____________________________________________________2-3 תרבות ארגונית ______________________________________________3-5 מחקרים בנושא שירות איכותי ___________________________________5-7 מתודולוגיה __________________________________________________8 מיפוי ואבחון על-פי מודל שיין ___________________________________8-16 א. מיפוי ______________________________________________8-13 ב. אבחון _____________________________________________13-16 ממצאים _________________________________________________17-22 דיון ___________________________________________________ 2 2-27 ביבליוגרפיה _________________________________________________28 נספחים מבוא הארגון אותו אנו חוקרות הינו מי עדן. השיווק הישיר של מתקני הבר ושירות המים ללקוחות פרטיים ולבתי עסק החל […]
בעבודה זו אדון בתפיסת עולם מאחורי אדם משכיל אשר חותר להיות הומאני בדרכו מנהל בעבודתו , היינו , מוצגת פה תפיסת עולם הומאניסטית. העבודה כתובה בפונט 16 דנתי גם בסגנונות ניהול , תרבות ארגונית וזיהוי כישורים. להלן האינדקס: תוכן העניינים פרק עמוד א. תפיסת העולם שלי …2 ב. תפקיד המנהל לפי "המודל הכלל עולמי" -5 […]
" שינויים רבים עברה החברה המערבית בעשורים האחרונים בתחום התעסוקה , ובאופן בומתנהלים חיי עובדים. שכיחותם של תהליכי עומס תפקידי ושחיקה במהלך חיי העבודה אצל האדם המודרני – רק ממשיכים לעלות. שבוע העבודה קוצר ,אמנם ,לחמישה ימים , אולם שעות העבודה התארכו והאדם המודרני מתקשה לפנות לעצמו זמן לפנאי " ( מוסקוביץ , 2003 […]
המחלקה למדעי המדינה נושא העבודה: "המעבר משמים סגורים לשמים פתוחים" – השפעת חברת התעופה ""ישראייר" " על תהליך שבירת מונופול התעופה בישראל שנה"ל: ת ש ס " ו תאריך הגשה: 2006 / 11 / 1 תוכן עניינים מבוא …………………………………..……………………………………… 2 פרק 1: רקע תיאורטי 1 .1. תרבות ארגונית ……………………………….………………… 3 1 .2. […]