שינוי ארגוני הינו תהליך שבו חברה או ארגון משנים את שיטת הפעולה, הטכנולוגיות, את המבנה הארגוני או את האסטרטגיות שבה הם נוקטים. • לרוב שינוי ארגוני מתרחש בתגובה ללחצים חיצוניים או פנימיים או בניסיון למנוע אותם. • הסיבה המרכזית להובלת שינוי בארגון נעוצה בהתהוות של הפער בין האופן הפעולה של הארגון לבין סביבתו או פער […]
חזון השינוי, כמתואר, הינו שינוי תגובתי, שינוי ניהולי-מבני, שינוי ממעלה ראשונה חלקי. הצורך בסוג שינוי זה, נועד ליצור מבנה מאוזן למחלקה מבחינה היררכית ולאזן את עומסי העבודה בקרב העובדים, על מנת לקדם את מטרות הארגון בעבודה יעילה ואיכותית מחד, ולשמור על הערכים המובילים החשובים במחלקה מאידך: "איזון בית-עבודה", מחויבות ארגונית, עבודת צוות ועבודה איכותית. למימוש […]
פרטים על הסמינריון שם הסמינריון: שינוי ארגוני במכינות קדם צבאיות – מהעצמה אישית לשליחות ציבורית סוג הסמינריון: תיאורטי ומחקרי שאלת המחקר / הסוגיה הנידונה באיזה אופן מפרשים מנהלי מכינות קדם צבאיות את השינוי המחשבתי מתהליך העצמה אישית של החניך לתהליך של הנחלת ערכי שליחות ציבורית ? א. מבוא ב. שינוי חינוכי במכינות קדם צבאיות – […]
שאלות מנחות לממן 11 – שינוי ארגוני במערכות למידה : השאלות להתייחסות: 1 .מהם המכשולים העיקריים בהובלה של תהליכי שינוי בבתי ספר? הסבירו אותם והדגימו. )ציינו 5 מכשולים והדגימו אותם(. לגבי כל מכשול שאתם מציינים ציינו את המקורות הביבליוגרפים מתוך חומרי הקורס עליהם הוא מבוסס. 2 .הסבירו מהם היחסים בין מדיניות לבין שינוי. השתמשו בשני […]
העובד במהלך שינוי ארגוני- הצעת מחקר תוכן עניינים מבוא שינוי ארגוני שינוי ארגוני וחברי הארגון שינוי ארגוני וזהות חברי הארגון תגובות חברי הארגון למאמצי השינוי שיטת המחקר אופי המחקר שיטת המדגם כלי המחקר אתיקה ואיסוף הנתונים ביבליוגרפיה מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון היבטים כלליים הקשורים לאופן שבו מתהווה שינוי סביב סוגיות הקשורות להשלכות […]
ניהול משאבים תוכן עיניינים תקציר –3 ניהול פרוייקט יזום -…4 Benchmarking –8 SOW –..מנהל עסקים תכנון הפרוייקט –…16 שלבים לביצוע שיפור -.18 WBS –..19 מקרא משאבים 22 ניתוח רשת -.23 טבלת גאנט -22 תזמון פרוייקט 5 ביצוע ובקרה –… -26 סיום הפרוייקט 32 התנגדויות לשינוי –.33 כלים להתמודדות עם התנגדות -..34 BPR –..35 סיכום […]
בית ספר למנהל עסקים שלוחת חיפה עבודה אישית :ניהול אינטגרטיבי-2260 Module-7GN016 Integrated Management ת.הגשה: 4/02/08 מסלול: 10/2007 MBA 1 .תקציר בעבודה זו נבחנו האספקטים השונים של היבטי הניהול וההתנהגות בחברת "בזק". עבודה זו מורכבת משלושה חלקים: חלק – א': התנהגות ארגונית ,שיווק ותפעול. בחלק זה נסרקו: 1.הסגנון הניהולי הקיים בארגון. 2.התרבות הארגונית. […]
תוכן עניינים עמוד 1 . חברת החשמל לישראל- פרופיל החברה 3-4 2 . גישות מוטיבציה 5-9 3 . הצגת שינוי ארגוני משמעותי בארגון 10-12 4 . סגנון הניהול/מנהיגות של האגף בו אני עובד 13-משפטים 5. קבלת החלטות בארגון 16-18 6 . ניתוח מנהל בכיר מהארגון […]
עבודה סמינריונית בסוגיות בארגונים "מעבר מחברה קטנה לחברה גדולה" תוכן עניינים 1. תקציר 3 2 . מבוא 4 3 . סקירה ספרותית 6 -22 3 .1 הגדרת שינוי ארגוני 6 3 .2 צורך בשינוי ארגוני 8 3 .3 העובדים ושינוי ארגוני 1 2 3 .4 התנגדות לשינוי מנהל עסקים 3 .5 התנגדות הפרט לשינוי […]
מערכות מידע והטמעתן הטמעה דיפרנציאלית של מערכות מידע עבודה סמינריונית סוגיות בארגונים תוכן העניינים תקציר 3 מבוא 4 סקירה ספרותית 5 2 .1 הCRM ותכנון ויישום אסטרטגיות הארגון 5 2 .2 מהי מערכת/טכנולוגיית ה CRM 8 2 .3 הצלחת יישום ה CRM 1 0 2 .4 השפעת ה CRM על הארגון 1 3 2 .5 […]
יחידה 1 פותחת בהקדמה קצרה ביחס למוקדי העניין של התחום: התנהגות יחידים, התנהגות קבוצות, תקשורת ארגונית, מוטיבציה, לחץ ושחיקה, מנהיגות, קבלת החלטות, כח ופוליטיקה בארגונים, תרבות ארגונית ושינוי ארגוני. התחום מושתת על בסיסים תיאורטיים שונים ומכאן מורכבותו. הוא עוסק במפגש שבין סוציולוגיה, פסיכולוגיה, מנהל עסקים, מדעי המדינה, כלכלה ופוליטיקה. לפיכך, ניתן להבחין כי היחידות השונות […]
תקציר העבודה תפיסותיהם ועמדותיהם של העובדים בארגון ביחס לטכנולוגיה ישנה וחדשה לניהול הידע בשנים האחרונות ניתן לראות מגמה של שינויים טכנולוגיים המתרחשים בארץ ובעולם והנמצאים בעלייה מתמדת. שינויים אלו מתרחשים בחיי היומיום של כולנו ומתבטאים בפיתוח, המצאות חדשות, מיכשור חדיש, תוכנות חדשות ורעיונות חדשים ויצירתיים. כמו בכל שינוי שאנו עוברים בחיינו, גם השינוי הטכנולוגי, למרות […]
פרק עמודים מבוא 2 תיאור הארגון 2 -3 השפעות הסביבה על הארגון 3 -4 סגנונות מנהיגות וניהול 4 -12 שינוי בארגון 1 2-13 מחוייבות לארגון 1 3-משפטים שביעות רצון עובדים בארגון משפטים-17 קשר סגנון מנהיגות ושינוי 1 7-18 קשר סגנון מנהיגות ומחוייבות לארגון 1 8-20 סגנון הניהול בבזק כמכוון להתמודדות עם גורמי הסביבה. 20-22 ביבליוגרפיה […]
תוכן עניינים פרק עמוד פרק א' – מבוא ורקע תיאורטי 1-4 פרק ב' – ניתוח 5-10 פרק ג' – מודעת דרושים 11 פרק ד' – סיכום ותובנות 12-14 פרק ה' – ביבליוגרפיה משפטים פרק ו' – נספחים 16-24 ניהול ידע הוא ניהול של ידע ארגוני עבור יצירת ערך עסקי ויצירת יתרון תחרותי. כשהוא מאפשר […]
תוכן עניינים מבוא ורקע תיאורטי כללי בנושא שינוי 3 מהו שינוי?. 4 תהליך השינוי 5 סוגי שינויים.. 6 התנגדויות. 7 דרכי ניהול השינוי 9 תיאוריית כוחות השדה. 9 המודל הטרנס-תיאורטי (Transtheoretical Model) 10 מודל השינוי החיובי- מחקר מוקיר ((Appreciative Inquiry. 12 הצגת הארגון והשינוי הנחקר. משפטים חברת רכבת ישראל בע"מ. משפטים מטרות החברה. משפטים חזון […]
סמינריון מעולה, ציון 100: מבוסס מאמרים אקדמיים וכולל שאלון ביטחון תעסוקתי ועיבודים סטטיסטיים – -SPSS של הממצאים. הנושא: הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי שכר בבזק השינויים במעמדם של ארגונים כתוצאה מתהליכי הפרטה ואימוץ המודל העסקי מלווים ביישום מערכות יחסים חדשות הן בתוכם והן בינם לבין סביבתם. הנחת היסוד הייתה שבעיות […]
תוכן עניינים מבוא אמון אמון ושינוי בבית הספר פגיעות פתיחות דיון ומסקנות ביבליוגרפיה לדעתם של Greenberg &Baron ,(2001) כל שינוי ארגוני יהיה אפקטיבי יותר כאשר הוא יבוצע תוך כדי שיתף פעולה עם עובדי הארגון העובר שינוי. על פי Morrison,K, (2003) על שיתוף עובדים יעיל ושוטף בארגונים להתפרס על תחומים של ניצול המשאבים העומדים לרשות הארגון […]
השירותים הציבוריים נמצאים במציאות דינמית של תופעות חברתיות משתנות, לובשות צורות חדשות, המאלצות את השירותים הציבוריים להשתנות ולהתאים עצמם למצבים המשתנים (פוקס, 1998). מטרות מחקר לנסות ולחזות הצלחות או כישלונות של תוכנית הבראה ברשויות המקומיות ובחינת שינויים ברשויות המקומיות בעת משבר או כהכנה למשבר. במסגרת עבודה זו אנסה לבחון את השפעת סגנון מנהיגות מעצבת על […]
פרק עמוד 1 מבוא 2 2 הפרטה 2 -5 2 .1 יתרונות ההפרטה 3 2 .2 חסרונות בהפרטה 3 2 .3 הפרטה בישראל 5 3 חברת בזק 5 4 אבני דרך בתהליך ההפרטה בבזק 5-8 5 תיאור עסקי התאגיד 8 6 היקף פעילות החברה 9 7 השפעות הסביבה על הארגון […]
הטענה, היא כי ניתן להפריט מערכים בצבא אולם קשיים רבים ולא רק שיקולים כלכליים הכריעו את הכף שההפרטה נעשתה רק בשוליים וביחס לגודלו של הארגון הצבאי רובו לא הופרט ונשאר כמקשה אחת. פרק עעמודים 1 . שאלת המחקר 3 2 . מטרת העבודה 3 3 . בדיקת שאלת המחקר 4 4 . תשתית תיאורטית 4 5. […]
סמינריון סיום מעולה, על הבדלי תחושת ביטחון תעסוקתי בין עובדים קבועים ועובדי חוזה בחברת בזק. מבוסס על סקירת ספרות רחבה ועל תוצאות מחקר סטטיסטי, לפי תוצאות שאלון ביטחון תעסוקתי, המוצג בעבודה. כולל אירוע חקר- חברת בזק והמהפך הארגוני בה. השערות המחקר: 1 . החשש מפיטורים בקרב העובדים הקבועים גבוה יותר מאשר בקרב אוכלוסיית החוזים. 2 […]
פיתוח צוות הוא תחום רחב מרתק והספרות המחקרית בו רבה. העבודה מתמקדת במספר נושאים: 1 . סקירה של התפתחות התחום בארגונים המודרניים 2 . הצגת התועלות והקשיים בעבודת צוות 3 . סקירה של המודלים המרכזיים לתיאור הבסיס המחקרי בשאלה כיצד מתפתח צוות 4 . דיון בשאלה מה הם הגורמים ההופכים צוות למוצלח ואפקטיבי 5. חלק […]
מבוא לשינוי ופיתוח ארגוני סמסטר ב' תשס"ט עבודת גמר בעבודה זו, בחרנו לנתח חברת תקשורת גדולה אשר מבצעת תהליך שינוי ארוך טווח, אשר במסגרתו מוחלפות כ- 5 מערכות שירות ומכירה במערכת חדשה ואינטגרטיבית. מתוך הראיונות שביצענו, ניתן לומר כי השינוי הוא ממעלה שניה – יפורט בהרחבה בהמשך (לוי, 2008). עם זאת, יש לשינוי היבטים […]
יכולות התמודדות בזק, מוכתבות מכישורים מקצועיים משולבים באיכויות והלימות פנימית של התרבות הארגונית. על העובדים לחוש בקיום תכנית הבראה אמיתית ולא תהליך פיטורין מסיביים. מומלץ לראות בעובדי החברה נכס, לנטוש מדידת ופיקוח "תפוקות" עובד לטובת ניהול עובדים מערכתי ואינטגרטיבי. מומלץ לפעול להקנות תרבות ואקלים ארגוני חדשניים יותר, להעביר את העובדים הכשרות והדרכות בהתאם . מנהלים […]
מבוא מטרת העבודה: · חקירת ארגון במשבר. · גורמי המשבר במערך הכבאות בישראל. · תיאור התהליך אשר בעקבותו הגיע מערך כיבוי האש בישראל לקריסה טוטאלית . תקופה: · 1 988-2010 רקע: קבוצת הכבאים הראשונה בישראל הוקמה בזיכרון יעקב ב-1897, לפי בקשתו ומימונו של הברון רוטשילד. הסיבה עיקרית לארגון הקבוצה הייתה מספר דליקות ביקבי הברון […]
סקירת ספרות שינוי ארגוני הקדמה: ארגונים נוצרים כתוצאה מצרכים אנושיים שונים. הישרדותם לאורך זמן תלויה ביכולתם להוכיח את כושרם להצליח ולמלא את ייעודם. על פי סמואל (1990) הצלחתם של ארגונים נמדדת על פי מספר גישות. על פי הגישה הראשונה לכל ארגון מטרות מוגדרות, מוסכמות וניתנות לזיהוי. הצלחת הארגון נבחנת לפי מידת הגשמת המטרות. הגישה השנייה […]
תקציר כיום חברות רבות מבצעות רכישות ומיזוגים כאסטרטגיה של שותפים עסקיים לצמיחה והתפתחות מהירות. מיזוגים ורכישות (M&A – Margins and Acquisitions) יכולים להתבצע בשוק לוקלי או בשוק הגלובלי, אך השווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לחברות רבות להפנות את תשומת ליבן לאסטרטגיות של מיזוגים ורכישות, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי […]
**העבודה, הדנה בשינוי מערך הארגון, מנוסחת בצורת מכתב/ הצעה למנהלי הארגון. ציון העבודה: 100 אנו במרכז למתן ייעוץ ארגוני, התוודנו לעובדה כי ארגונכם עומד בפני ההחלטה לבצע שינוי מקיף במערך העבודה. על כן, אנו מצרפות לכם הצעה, שלאור מחקרים וממצאים בתחום המשאב האנושי מן השנים האחרונות, לא ניתן לסרב לה. ברצוננו, ראשית כל, לברכם על […]
תוכן עניינים רקע תיאורטי אסטרטגיות במשבר ארגוני אסטרטגיה של קיצוץ אסטרטגיות של שינוי ממצאים סטטיסטיקה תיאורית סטטיסטיקה הסקתית ביבליוגרפיה ארגוני שירותי אנוש שלא למטרות רווח ניצבים כיום מול אתגרים והזדמנויות ההולכים ומתגברים ככל שצרכי בני אדם גדלים, המימון המופנה לארגונים פוחת ומתרחשים יותר איומים על מערכות הרווחה הארגונית(Steiner, Gross, Ruffolo, & Murray 1 994). מאפיין […]
*** הצעת מחקר בלבד – לא כולל את המחקר עצמו ** לא כולל נספחים *** לא כולל את שאלוני המחקר הקשר בין שינוי ארגוני ובין שינוי תרבות ארגונית מאת : מנחה : הצעת מחקר כמימוש חלקי של הדרישות לתואר בוגר מנהע"ס שינוי ארגוני מביא שינוי תרבות ארגונית תחום התקשורת נתון לשינויים הן מבחינה טכנולוגית, […]
2 .4 מטרות המחקר מטרה תיאורטית: לבחון את הקשר בין ניהול השינוי הארגוני ושביעות רצון מנהלי תיקי לקוחות במגזר העסקי בחברה. מטרה יישומית: מטרת המחקר הנוכחי היא לגבש המלצה לניהול השינוי הארגוני באופן שימנע ירידה ברמת השירות של מנהלי תיקי לקוחות במגזר העסקי בחברה, העלולה להשליך על בריחת לקוחות וממנה על ירידת הכנסות ולירידה ברווחיות. […]
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין כוונות העזיבה בקרב עובדים: מתוך הספרות ומתוך הממצאים שהוצגו ניתן להמליץ מספר דברים אשר יוכלו לשפר את שביעות רצון העובד ויורידו את רמת שחיקתו . כל זאת על מנת למנוע את כוונות העזיבה שלו את הארגון ופתרון הבעיה העסקית שהוצגה בפרק המבוא. כוונות עזיבה : מחקרים רבים נערכו […]
עבודה אישית במודול דינאמיקה ארגונית 7/9/08 תקציר מנהלים אנו חיים בתקופה של שינויים המתרחשים בקצב ובעוצמה שלא ידענו בעבר, קצב ועוצמה אלו רק ילכו ויגברו בעתיד, וארגונים שלא יסתגלו לקצב המהיר של השינויים לא ישרדו. שם המשחק הוא "יכולת חדשנות והשתנות מהירים". צורת התארגנות ותרבות ארגונית המאפשרות השתנות מהירה, סגנון ניהול המעודד חדשנות ושינוי, […]
"חבר הון אנושי" הנה חברת השמה הפועלת ב 5 יחידות התמחות ואזורי פעילות הפזורים ברחבי הארץ. עד לשנת 2006 עבדה חבר הון אנושי בכ-5 מערכות מידע שונות. בשנת 2006 עברה חבר הון אנושי שינוי ארגוני טכנולוגי בנכסי התשתית שלה (לוי, 2008,פרק 21) והוטמעה בה מערכת ERP- PRIORITY: מערכת מודולארית המאפשרת לבצע תהליכים חוצי פונקציות ומותאמת […]
מדיניות ההפרטה היא מהנושאים העיקריים העומדים על סדר היום של השירותים החברתיים במדינות העולם ובישראל. תופעה זו אינה חדשה וסימניה ניכרים בתחומים השונים של השירותים החברתיים: חינוך, רווחה, שיכון, בריאות ותעסוקה (קטן, 2007). מהלך ההפרטה שאנו עדים לו לאחרונה הוא חלק ממהלך רחב יותר של דחיקת המדיניות שהנחתה את מרבית ארצות העולם בתקופה שלאחר מלחמת […]
מבוא בעבודה זו ברצוני לבחון את תהליך השינוי אשר התבצע הלכה למעשה במקום עבודתי, שהוא אחד משלושת הבנקים הגדולים בישראל. מאחר ומדיניות כתיבת העבודות האקדמאיות של הבנק אוסרת עלי להזכיר את שמו, האגף וכמובן שמותיהם של האנשים אמנע מלעשות זאת ויש לומר שלעניינינו אכן אין זה רלוונטי. אני אחקור את תהליך השינוי של מבנה האגף […]
עבודה בקורס פסיכולוגיה ארגונית- תשס"ח אבחון ארגוני והצעות ייעול ושיפור אבחון בעיות הארגון – "חברת פלדות יציקה" הבעיה הראשונה שאובחנה מתייחסת לחוסר האיזון בתנאי ההעסקה של דרג הפועלים ושל דרג המטה. חוסר האיזון בא לידי ביטוי בסביבת העבודה – בית היציקה הוא מבנה ישן, לא מאוורר, חדר האוכל והמלתחות מוזנחים, לעומת בניין המטה […]
ניתוח גישתו של לואיס גרסטנר לניהול שינוי השווקים של היום השתנו ללא הכר והם מאופיינים בחוסר וודאות, מורכבות, שינויים תכופים ותחרות רבה. ארגונים עסקיים, עסוקים במלחמת הישרדות בשוק תחרותי המשתנה בקביעות ובתדירות גבוהה יותר משנה לשנה. ישנם מספר אלמנטים שיש לשים דגש עליהם על מנת לשרוד בשוק עסקי זה: יכולת השתנות ויצירת התארגנות ברת שינוי, […]
בניית תהליך לשימור לקוחות בעידן תחרות תוך התמקדות במשאב האנושי – ארגון מתב,כולל ניתוחי נתונים,גרפים,תרשימי זרימה,השוואות,20 מקורות באנגלית ועברית תוכן עניינים מבוא – נושא ומטרות 1 . נושא הפרוייקט 2 . מטרת הפרוייקט פרק ראשון – מתב, תעשיית הכבלים, התחרות – מצב קיים 1 . תיאור החברה – מתב 1 .1 רקע תיאורטי על ארגונים […]
תקציר מנהלים בשנים האחרונות אנו עדים למהפכה בתחום ניהול תוך שימוש גובר והולך בטכנולוגיות מתקדמות ואמצעים טכנולוגיים .הארגונים מנצלים את הטכנולוגיה כאמצעי לשיפור ושינוי תהליכים שמטרתו התייעלות. כמו ארגונים וחברות אחרות בעולם יש על בנק מסד לבצע שינוי בתהליך השרות הטלפוני ,לשפר תהליכים ולהטמיע שינוי טכנולוגי לייעול. בפרק הראשון בעבודה זו מוצג מבנה הבנק ותאור […]
תקציר מנהלים בעבודה זו בחנו את תהליכי השינוי בארגון סלקום. חברות רבות נאלצות לבצע שינויים תכופים על-מנת לשפר את עמדתן התחרותית לצורך התמודדות עם התחרות העולמית. בעבודה זו מוצג מבנה של הארגון ותאור המחלקות העסקית והאישית לרבות מנהליה ועובדיה . הארגון הנחקר בעבודה זו, הינו חברת תקשורת מובילה סלקום . שינוי ארגוני זה ישפיע על […]
מבוא תופעת המיזוג הינה תופעה מרכזית בכלכלת העולם המערבי זה למעלה מעשור. תופעה זו הינה הליך מוסכם בין חברות, שבמהלכו הן משולבות לחברה אחת. בשנים האחרונות אנו עדים לפעילות רבה בתחום זה במשק הישראלי, הן במיזוגים של חברות ישראליות עם חברות ישראליות והן עם חברות זרות. המחסור במשאבים מאלץ את הארגונים להתחרות בארגונים אחרים על […]
?????????????? ?????? בנושא : הסמינריון מוגש ע"י : ???????? למרצה : ????????? להגשה בתאריך : 2006 תוכן עניינים הנושא עמוד מבוא 1 מתודולוגיה 4 פרק א' – רקע תיאורטי וסקירת ספרות 6 הגדרת מושגים 6 משמעות השינוי הארגוני 6 גורמי השינוי 7 מאפייני שינוי ארגוני 7 אפיונים של השינויים בעולם העבודה 8 […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה בתיאור תהליך שינוי בחברת אלי חג'ג' בע"מ על שלביו השונים, החל בהצגת הארגון, אבחון הארגון והצגת הגורמים לתהליך השינוי. הבעיה שנתגלתה בארגון היא הצורך ליעל את התקשורת בין הארגון ללקוחותיו ולספקים שלו. בכדי לפתור בעיה זו הוחלט על ידי ההנהלה על הקמת צוות קייזן לבחינת פתרונות לבעיה. ההחלטה שנתקבלה בארגון […]
תקציר בעשור האחרון, המאופיין בדינאמיות רבה של הסביבה הכלכלית והארגונית, הפכו תהליכי ההפרטה לתופעה נפוצה בתרבות ארגונית מודרנית. ארגונים רבים עובדים שינויי התייעלות בהיקף שונה, בהם מיזוגים, רכישות, הפרטות, צמצומים. הגופים הציבוריים שבחרו בתהליך של שינוי ארגוני על מנת לייעל ולהבריא את המערכת, נמנית עיריית אריאל , אשר נקטה לאחרונה בצעדי התייעלות דרסטיים ואיחדה שתי […]
עבודה אישית במודול: דינמיקה ארגונית – 2081 תקציר מנהלים "במקרים רבים העובדים תומכים בשינוי עצמו, אך לא בדרכים המוצעות לביצועו" (לוי, 2000) "מנהלים הרוצים לערוך שינוי ארגוני מוצלח, חייבים לשתף את העובדים בכל שלבי התהליך אך לא כאנשים כפופים פסיביים, אלא כבוגרים שיש להם יכולת תרומה ממשית לתכנים של השינוי ולשיטת ביצועו" (לוי, 2000 ) […]
תקציר Lean Process היא אסטרטגיה של שינוי מתמיד בתהליכי הארגון אותה חייב לאמץ לעצמו כל ארגון השואף לשמור ולשפר את כושר התחרות שלו. תרבות ניהול זו מייצגת תפיסת עולם עסקית ארגונית, השמה את הלקוח במרכז. היא מיושמת באמצעות אוסף של כלים ושיטות, התורמים ליצירת ערך מוסף ללקוח על ידי "מניעת בזבוזים". הכלי היעיל ביותר ליישום […]
עבודה אישית במודול : דינאמיקה ארגונית- 2081 Organizational Dynamics- 6HR012 תאריך הגשה: 24/01/08 מס' מילים: 2010 תקציר מנהלים: העבודה עוסקת בהטמעת שינוי ארגוני בחברת 012 קווי זהב, לאחר שאובחנה בעיית תחלופת עובדים מרובה, ירידה ברווחיות וחוסר שביעות רצון לקוחות. · בפרק מבוא מובא רקע קצר על החברה. · בפרק ראשון ינותחו הגורמים החיצוניים (PEST) […]